15 правил для стремительного карьерного роста

Для тех, кого волнует вопрос “Как сделать карьеру”, будет интересна такая информация. Легендарный Джэк Уэлч, основываясь на своём 30-летнем опыте управления международной корпорацией General Electric, вывел такую формулу: из 100% сотрудников любой организации 20% составляют звезды/отличники, 70% — сотрудники-хорошисты, которые никогда не станут лидерами и руководителями высокого уровня, и 10% — троечники и двоечники, от которых следует избавляться.

Мягкие навыки для твердого карьерного роста

Казалось бы, для успешной карьеры достаточно быть обладателем специализированных знаний и профессионального опыта – так называемых «твердых» навыков. Однако на практике по карьерной лестнице не всегда поднимаются только высококвалифицированные специалисты и признанные в своей сфере эксперты. Порой их опережают обладатели «мягких» навыков, под которыми подразумевается наличие коммуникативных и организаторских способностей.

Современные руководители заинтересованы в найме и продвижении сотрудников, обладающих высоким уровнем развития «мягких» навыков. Именно поэтому soft skills все чаще можно увидеть в описании требований к соискателям. По мнению рекрутеров именно эти качества отличают настоящего руководителя от обычного работника.

9 «мягких» навыков, важных для карьеры

  • Коммуникативные навыки. Необычайно важным считается умение вести диалог, презентовать себя, преподносить идею или проект. Без этих качеств даже гениальная идея не найдет поддержки у единомышленников и едва ли заинтересует людей, способных финансировать ее реализацию.
  • Навыки аналитического и критического мышления. Умение задавать вопросы, аргументировано отстаивать свою точку зрения, оперировать фактами и мыслить нешаблонно позволяют находить максимально эффективные решения рабочих проблем.
  • Умение слушать. Важно не только внимательно слушать, но и уметь слышать собеседника, воспринимать его точку зрения, признавать свою неправоту. Без этого навыка эффективную командную работу представить невозможно.
  • Навыки работы в команде. Каждая команда профессионалов состоит из лидера и нескольких исполнителей. Однако на практике нередки случаи, когда каждый стремится показать себя с сильной стороны и хочет доказать, что именно он был бы ведущим игроком. Поэтому важно понимать свои функции и неукоснительно их выполнять.
  • Умение ставить цели и достигать их. Без четко сформулированной цели достижение позитивного результата невозможно. Ведь половина успеха – это поставленная цель, а вторая половина напрямую зависит от активной жизненной позиции, упорного труда и позитивного мышления.
  • Умение разрешать конфликтные ситуации. Этот навык помогает избегать дестабилизирующих споров, сглаживать острые углы и без излишних обид реагировать на критику со стороны коллег.
  • Умение вдохновлять свежими идеями. В большинстве случаев именно лидер способен зажечь свою команду энтузиазмом, дать четкие указания и организовать рабочий процесс.
  • Отсутствие страха перед ответственностью. Брать на себя ответственность, отдаваться рабочему процессу энергичнее своих коллег, стремиться с максимальной эффективностью выполнять взятые на себя обязанности – это те качества, которые способствуют быстрому карьерному росту.
  • Самоорганизация. Навыки грамотного планирования помогают избегать авралов, стрессовых ситуаций и повышают личную продуктивность.
Читайте также:  Наиболее популярные работы для подростков

Как развить «мягкие» навыки

Soft skills связаны со взаимоотношениями в коллективе, личными качествами и стремлениями. Развитие этих навыков способствует улучшению отношений с людьми, повышению работоспособности и увеличивает шансы подняться по карьерной лестнице. И если вы чувствуете, что какие-то из перечисленных выше качеств не развиваются у вас естественным образом, необходимо сознательно работать над их совершенствованием.

  • Развитие навыков общения. Научитесь лаконично и грамотно выражать мысли как в устной, так и в письменной форме. Развивайте навыки невербальной коммуникации. Во время разговора сидите ровно, слегка наклонив корпус вперед. Ненавязчиво повторяйте движения собеседника, создавая для него максимально комфортную обстановку.
  • Развитие умения слушать. Совершенствованию навыков способствует перефразирование слов собеседника и поставленные вопросы, которые подчеркивают желание лучше понять смысл сказанного. Во время диалога можно делать записи, тем самым подчеркивая интерес к теме разговора. Также обращайте внимание на язык тела собеседника.
  • Развитие отношений с коллегами. Поддерживайте с сотрудниками дружественные отношения. Учитесь избегать осуждающих бесед и сплетен. Научитесь улаживать конфликты и не обсуждать их публично. Принимайте участие в корпоративных мероприятиях.
  • Развитие лидерских качеств. Понаблюдайте за работой руководителя, определите его положительные качества и используйте их в своей работе. Принимайте участие в дискуссиях, пытайтесь вовлечь в них менее активных собеседников. Оставайтесь собранными и уверенными даже в моменты кризиса.

Если вашего коллегу повысили, хотя его профессионализм уступает вашему, значит пришло время уделить внимание развитию «мягких» навыков.

ПОПРОСИТЕ СВОЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ СТАТЬ ВАШИМ НАСТАВНИКОМ ИЛИ НАЙДИТЕ СЕБЕ НАСТАВНИКА В СВОЕЙ ИНДУСТРИИ

Я заметила, что чем опытнее профессионал и чем больше мудрости он накопил, тем больше у него желания ею поделиться с начинающими  молодыми людьми, желающими сделать карьеру. Но даже если вы немолоды, но у вас есть желание развиваться и план карьерного роста, обратитесь к своему начальнику с просьбой обучить вас всему, что он знает в своей сфере.

Если ваш руководитель будет считать такой душевный порыв угрозой своему положению, значит, вам пора искать другое место работы. Если смена работы на данный момент нецелесообразна, то найдите себе профессионального наставника, занимающего высокое положение в другой фирме и готового помочь вам с развитием и карьерным ростом.

Мне очень повезло — еще в университете моими менторами были декан американской бизнес-школы, по совместительству консультант в инвестиционной компании, менеджер хедж-фонда, за два года заработавший мультимиллионное состояние. Затем финансовый директор мультимиллиардной инвестиционной компании, президент «Фрост-банка», и другие наставники, у которых я многому научилась, а некоторые впоследствии стали моими друзьями.

Каждый раз, когда я знакомилась с интересным человеком, я обращалась с просьбой выделить мне час своего времени, чтобы поговорить об их карьере и поучиться у них. В 100% случаях я получала положительный ответ. Я изучала их компании, биографии, и всегда у меня было к ним огромное количество вопросов. Встречи назначались либо в их офисах, либо в ресторане за чашкой чая, и они с огромным удовольствием делились своими принципами построения успешной карьеры.

Очень редко наше общение заканчивалось одной встречей. Чувствуя мой энтузиазм и стремление к развитию, они приглашали меня на интересные бизнес-мероприятия, а иногда и в гости. Общение с такими людьми — поистине бесценный опыт.

Как правильно выбрать коуча для развития?

От чего зависит профессионализм карьерного коуча? Наличие сертификата, даже международного не может гарантировать профессионализм коуча. Сертификат подтверждает лишь количество часов, которые входили в программу обучения.

Читайте также:  Отличительные особенности прокрастинации

Профессионализм коуча прежде всего определяется наличием клиентов и отзывов о работе с коучем. Поэтому первая ознакомительная сессия, как правило, бесплатная посвящена знакомству коуча с клиентом и пониманию запроса клиента.

Профессиональный коуч всегда начинает сессию с информации о своём образовании, с какими запросами он работает, сколько у него клиентов и каких результатов  достигли его клиенты.  Во время этой беседы клиент определяет, нравится ли ему работа конкретно с этим специалистом.

Важно выбирать личность, которая умеет активно слушать и грамотно задавать вопросы в нужное время, используя подходящие для клиента инструменты. Вы должны доверять специалисту, чувствовать, что можете открыться ему, ведь без искренних ответов на трудные вопросы добиться выдающихся результатов не получится.

Как правильно выбрать коуча для развития?

Во время первой беседы обратите внимание на свои ощущения. Готовы ли вы этому человеку рассказать о своих мечтах, поделиться успехами и неудачами? Важно встретиться с несколькими специалистами, стоимость услуг которых вам подходит, и выбрать «своего». Чтобы принять верное решение, задайте себе после сессии следующие вопросы:

  1. Смогу ли я рядом с этим человеком поверить в себя?
  2. Чувствую ли я после общения, что у меня больше сил, энергии и других ресурсов для воплощения желаемого?
  3. Доверяю ли я ему?
  4. Тот ли это человек, с которым мне хочется достигать целей?
  5. Комфортно ли мне рядом с ним?
  6. Испытываю ли я дискомфорт при общении с эти человеком?

Не торопитесь с выбором специалиста, лучше принять взвешенное решение, познакомившись с несколькими коучами. А также прислушайтесь к себе на уровне ощущений. «Химию» пока ещё никто не отменял.

Глава О связях, поддержке и союзниках

Среди малых действуя, мельчаешь. А среди больших и сам растешь. (Иоганн Вольфганг Гете)

Женщинам, работающим в экономике и предпринимательстве, знакомо ощущение, когда тебя до конца не принимают. Это как на вечеринке, на которой, как правило, всегда присутствует несколько человек, которых никто не знает. Когда женщина начинает работать в мужском коллективе, у нее может сформироваться впечатление: «Мужчины любят работать с мужчинами. Мы останемся в прежнем составе, а девушки могут подождать и снаружи». Ничего удивительного: с раннего детства юноши приучены вращаться с себе подобными в группах при командных играх. Если они на работе вдруг встречают деловых женщин, у них нет четкой модели поведения по отношению к ним. А женщины, которые ориентируются на карьерный рост, представляют для мужчин особенную угрозу. Они знают мужские правила игры и не знают женских, поэтому предпочитают более знакомый и надежный путь карьеры и стремятся иметь дело с мужчинами.