Беременность и роды: как получить все пособия без стресса?

Давайте вместе разберемся, на какие же пособия имеет право будущая и молодая мама, которая работает по трудовому договору

Начисление декретных

Размер и срок выплаты пособий по БиР и уходу за ребенком

Пособие и отпуск по беременности и родам 70 дней до, 70 дней после родов

100% от СДЗ* Минимум 58 878,4 рублей (по МРОТ 2021)

Необходимые документы:

  • Заявления**
  • Больничный по беременности и родам

Ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет с окончания отпуска по беременности до достижения ребенком возраста 1,5 лет

40% от СДЗ* Минимум 7 082,85 рубля (по МРОТ 2021)

Необходимые документы:

  • Заявления**
  • Свидетельство о рождении ребенка
  • Справка с места работы другого родителя

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с окончания отпуска по беременности до достижения ребенком возраста 3 лет. Только на детей, которые родились до начала 2020 года

50 ежемесячно За счет работодателя

Необходимые документы:

  • Заявления**
  • Свидетельство о рождении ребенка
  • Справка с места работы другого родителя

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности одновременно с пособием по беременности и родам

708,23 рубля (с )

Необходимые документы:

  • Заявления**
  • Справка из женской консультации

Единовременное пособие по рождению ребенка после регистрации ребенка в ЗАГСе

18 886,32 (с )

Необходимые документы:

  • Заявления**
  • Свидетельство о рождении ребенка
  • Справка с места работы другого родителя

* СДЗ — средний дневной заработок для пособий

  • отпуск по уходу за ребенком
  • единовременное пособие женщинам, ставшим на учет в ранние сроки беременности
  • отпуск по беременности и родам
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
  • единовременное пособие по рождению ребенка
  • Приведенные суммы указаны без учета районных коэффициентов и действительны на 2021 год

    Единоразовая выплата при постановке на учет

    Не все беременные, которые узнали об этом радостном событии, спешат записаться на прием к врачу и пройти все необходимое обследование. А зря. Именно первый триместр беременности является самым опасным и может для молодой мамы закончиться плачевно. Именно поэтому, чтобы хоть как-то простимулировать представительниц прекрасного пола более внимательно относиться к своему положению и заранее позаботиться о здоровье малыша, в практику была введена выплата за раннюю постановку на учет.

    Заранее хочется отметить, что размер данной выплаты не так велик, и он вряд ли сможет как-то помочь женщине в дальнейшем, поскольку его размера не хватит даже на самые необходимые анализы. Но скажем так, это маленький приятный бонус за ответственность дамы. Вот и все.

    Размер такого пособия в 2018 году составляет всего лишь 628,46 руб. В регионах такая единоразовая выплата может быть выше, поскольку области имеют право доплачивать к этой сумме некую сумму, что они благополучно и делают. Если сравнивать Москву и Московскую область, то в данном округе дополнительно женщине за раннюю постановку к доктору заплатят еще 600 рублей.

    Правда, необходимо учесть такой момент: региональная доплата выплачивается не тем, кто станет на учет в Москве и области, а тем только, кто имеет прописку в данном городе. И это необходимо знать.

    Возникает вопрос, кто имеет право на получение такого небольшого бонуса? По законодательству — все беременные, которые до этого официально работали по трудовому договору. Да, к сожалению, те, кто не работают официально, не смогут получить эти деньги. Если будущая роженица не работает, но стоит в центре занятости и официально получает пособие, то тогда она также получит 628,46 рублей.

    Читайте также:  Отношение на расстоянии: есть ли смысл? Советы психолога

    Кто платит декретные: организация работодателя или ФСС

    Кто платит декретные, государство или работодатель — вопрос, который в действительности однозначного ответа не имеет. В самом деле, в ходе данной процедуры выплаты производят оба этих участника процесса.

    В целом процедура может быть описана следующим образом:

    • сотрудница предоставляет компании больничный лист, который был оформлен на нее на основании беременности с последующими родами либо же она оформляет заявление по уходу за ребенком до полутора (либо трех) лет;
    • получив эти бумаги, организация направляет их в бухгалтерию, где вычисляют, какая сумма полагается работнице с учетом ее ежемесячного дохода за предыдущий двухлетний период;
    • компания перечисляет ей полагающийся средства;
    • далее эта же организация оформляет отчет и собирает пакет документов, который требует Фонд социального страхования и передает эти бумаги в ФСС;
    • следом сам ФСС устанавливает достоверность направленных ему документов и компенсирует компании ее выплаты.

    Как видно из этого описания, ответом на вопрос, кто платит декретные выплаты работодатель или государство, может быть «и тот, и другое». Непосредственно сотрудница получает средства из кассы своего предприятия, и дальнейшее для нее неважно, поэтому ей оплачивает декретный отпуск именно компания.

    В то же время с учетом того, что данная организация при обоснованности своих действий имеет право на полную компенсацию своих затрат, позволяет дать иной ответ на вопрос, кто в конечном итоге оплачивает декретный отпуск. По факту эти расходы ложатся все-таки на государство в лице его учреждения — Фонда социального страхования.

    Декретный отпуск в Казахстане: виды, продолжительность

    Когда на свет появляется малыш, семье предстоят немалые финансовые и физические траты. Новорожденный нуждается в должном уходе, который возможен благодаря уходу одного из членов семьи в декретный отпуск. РК — страна, Трудовой кодекс которой прописывает свод норм и правил по его получению.

    Декрет в Казахстане предусматривается в таких случаях и такой продолжительности:

    1. Будущая мама, которая официально работала, может рассчитывать на отпуск по беременности и родам (РК определил стандартную продолжительность такого отпуска — 126 дней). В него входят 70 дней отпуска до момента родов (оформляют по больничному листу) и после родов 56 дней или 70 дней (когда рождается двое и более детей, осложненные роды) после пополнения в семье.
    2. Родители приемного крохи также могут получить 56 дней отпуска. Стартовым в этом случае считается момент официального подтверждения государственными органами факта усыновления.
    3. Отпуск для того из родителей, кто берет на себя воспитание ребенка в первый год или на первые три года его жизни.

    В чем особенности каждого из указанных видов отпусков? Первые два типа безусловные и обязательные. Они гарантированы и обеспечены на государственном уровне.

    При этом представители госаппарата контролируют проведение всех выплат в дородовой и послеродовой период, выплат для усыновителей. Декретники должны получать среднемесячную заработную плату и иметь возможность вернуться на оставленное место работы.

    Скоро в декрет: Freepick

    Третий вид ухода в декрет дополнительный. Его может оформить любой член семьи, который решил ухаживать за малышом и воспитывать его до трехлетнего возраста. Кроме мамы с папой, таким правом пользуются бабушки и дедушки.

    В этом случае выплаты содержания (кроме первого года) не предусмотрены, но сохраняется возможность возвращения на оставленное место работы. Кроме того, весь этот период — часть общего трудового стажа. На таких же условиях могут оформить декрет опекуны и те, кто усыновил малыша.

    Отличия от других видов пособий

    Необходимо различать несколько вариантов выплат, связанных с рождением детей и уходом за ними, а именно:

    Вид Характеристика
    Декретное пособие по беременности и родам (по БиР) Дают работающим, ИП, добровольно выплачивающим страховые платежи, а также неработающим, которые получили статус безработных после увольнения по причине ликвидации предприятия.

    Иным нетрудоустроенным ее не должны выплачивать, кроме студенток очной формы обучения, которым перечисляют эту помощь в размере стипендии.

    Средства по уходу за ребенком до 1,5 лет Предназначены для всех, но неработающие будут получать минимум, выплачиваемый органами соцзащиты.
    Единовременная помощь: в связи с рождением ребенка и за раннюю постановку на учет Первую платят всем.

    Вторая предназначена для женщин, ставших на учет в женские консультации до 12 нед. независимо от того, трудоустроена получательница или нет.

    Отпуск по беременности и родам – это не то же самое, что отпуск по уходу за детьми до 1,5 или до 3 лет. Часто эти два периода называют «декретом», но это неправильно, так как они отличаются, и по выплатам в том числе. Период по уходу за ребенком можно взять до его 3-летнего возраста, но помощь выплачивают только до 1,5 лет.

    Работающие уже с 30-ой недели беременности могут взять у наблюдающего врача больничный листок и предъявлять его работодателю. Им будет начисляться помощь по БиР в размере 100% средней месячной зарплаты за 2 года на весь период нетрудоспособности, указанный в этом документе (стандартно 70 дн. до и 70 дн. после родов).

    Пособие выплачивают разово за весь период. Также вместе с этим можно оформить небольшую единовременную помощь для тех, кто стал на учет на ранних сроках (до 12 нед.) и сумму в связи с рождением ребенка.

    Пособие по беременности и родам

    По самой общей формуле для расчета пособия по беременности и родам Вам нужно знать свой заработок за 12 полных календарных месяцев до наступления отпуска по беременности и родам. Для расчета нужен не тот заработок, который Вы получили на руки, а тот, который был Вам начислен до удержания налога на доходы физических лиц (говорят еще – заработок «грязными»).

    Исходя из этого заработка, нужно определить средний заработок за один календарный день. Подчеркну – не за один рабочий день, не за те дни, которые Вы выходили на работу, а за один календарный день, приходящийся на отработанный период.

    При этом в отработанный период не входят больничные (Вы болели, а не работали), очередные и дополнительные отпуска (Вы в период отпуска не работаете, за Вами просто сохраняется рабочее место), отпуска без содержания (Вы и не работаете, и заработную плату не получаете).

    Скажем, работаете Вы по графику «2 дня через 2». Так вот, для расчета среднего заработка заработанные за эти два дня деньги нужно делить не на 2 рабочих дня, а на 4 календарных дня, приходящихся на отработанный период.

    Вам кажется это несправедливым?

    На самом деле это очень справедливо! Ведь пособие по беременности и родам Вы также получите не только за рабочие дни, которые выпадают на период Вашего декрета, но и за выходные и праздничные дни. То есть оплате подлежат все 140 (или более, если на большее количество Вы имеете право по закону) календарных дней отпуска по беременности и родам.

    Когда мы определим размер среднего заработка за один календарный день, для того, чтобы посчитать размер пособия, достаточно это число умножить на 140 (или другое количество дней отпуска по беременности и родам).

    Здесь надо быть внимательной только в том случае, если средний месячный заработок у Вас превышает 34500 рублей. В этом случае размер Вашего пособия по беременности и родам ограничен максимальным размером, установленным законом.

    Это очень важно! Данное пособие работающей маме назначается на основании единственного документа – листка временной нетрудоспособности, выданного по установленным правилам.

    Пособие по беременности и родам назначается (=рассчитывается) в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (статья 15 закона 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Таким образом, требовать от работодателя выплаты данного пособия в течение 10 дней с момента представления больничного листа неправомерно, это требование не основано на законе.

    Так нанимать ли молодых девушек?

    Однозначно да: оценивайте их по тем же критериям, что и всех остальных кандидатов. Во-первых, далеко не все девушки планируют ребёнка – часто бывает так, что в декрет уходит женщина 35-40 лет. Во-вторых, мужчина тоже может взять отпуск по уходу за ребёнком, и в последнее время это происходит всё чаще. И, наконец, в-третьих: вы в любом случае не понесёте никаких затрат, а с точки зрения репутации своей компании получите только плюсы. Да и в конце концов… все это пустяки по сравнению с рождением новой жизни.

    Отпуск по уходу за ребенком

    Если с отпуском по беременности и родам все понятно, то что делать тем, кому требуется время на уход за малышом? Оказывается есть отпуск, предназначенный специально для такого случая. 

    Как мы говорили ранее, в быту женщины очень часто называют такой вид отпуска декретом. Однако это далеко не так, поскольку нетрудоспособность здесь может иметь две причины: 

        рождение ребенка;     уход за малышом.

    И здесь очень важно не ошибиться во время написания заявления на имя работодателя. Ведь в разговоре это выяснить довольно легко, а вот в документе нужно правильно написать, что требуется именно отпуск по уходу за ребенком до полутора или до трех лет. Мы облегчим вам задачу и приведем несколько полезных фактов:

        в законе России нет такого понятия как «декретный» отпуск, поэтому старайтесь не путать понятия;     отпуск по беременности и родам предоставляется после подачи заявления и предоставления больничного листа. Оплачивает его исключительно работодатель, который получает деньги от социального страхования. Рассчитываются выплаты исходя из 100% от среднего заработка сотрудницы;     отпуск по уходу за ребенком также предоставляется при подаче соответствующих документов, однако выплаты там будут значительно меньше, поскольку они отчисляются исходя из 40% от средней зарплаты;     если требуется отпуск по уходу за ребенком до трех лет, то выплаты не производятся.

    Ежегодный отпуск

    Если молодая мама в отпуске по уходу за ребенком работает, она имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (письмо Роструда №ПГ/8139-6-1). Использовать она его может после окончания декретного отпуска, так как согласно трудовому законодательству использовать два вида отпуска молодая мама не вправе.

    Если же в ежегодном отпуске есть необходимость, то работница вправе его взять, прервав при этом свой отпуск по уходу за ребенком. Для этого она пишет заявление, где помимо просьбы о предоставлении ежегодного отпуска она просит прервать ее отпуск по уходу за ребенком. На основании этого заявления издают приказ и вносят соответствующую запись в личную карточку работницы. Выплата пособия на время отпуска прекращается и возобновляется с его окончанием.

    Как рассчитать размер декретных

    Величина выплат напрямую связана с количеством дней декретного отпуска. Обычно он длится 140 дней. Если беременность многоплодная, то 194 дня. Если роды с осложнениями — на отпуск дается 156 дней.

    Сумма декретных вычисляется согласно формуле: среднедневной доход умножаем на число дней отпуска.

    Среднедневная зарплата рассчитывается так: складывается зарплата за два прошлых года и делится на 730, если один год из периода високосный, то на 731.

    Минимальные декретные в 2018 году будут:

    Максимальные декретные в 2018 году составят:

    Как рассчитать размер декретных

    В связи с повышением МРОТ с 1 мая 2018 года в России:

    Официально трудоустроенным всю сумму выплатят в пределах 100% от средней зарплаты. Студенткам дневной формы положена помощь согласно величине стипендии. У военных, величина пособия напрямую зависит от величины денежных выплат.

    Онлайн-калькулятор ФСС поможет рассчитать пособие самостоятельно:

    для расчета перейдите по ссылке: