Испытательный срок для сотрудников, работающих по срочному договору

Иногда, чтобы перестраховаться, работодатель при приеме на работу нового незнакомого человека, устанавливает ему испытательный срок. Целью его является проверка соответствия деловых и профессиональных качеств сотрудника его трудовой функции. Предполагается, при положительном результате испытаний сотрудник остается работать в организации. Процедура описана в статьях 70 и 71 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Испытательный срок на работе, что это и для чего это нужно?

Новый сотрудник – приобретение не на один день. Как бы великолепно Вы не показали себя в ходе собеседования, это всего лишь абстрактная беседа, которая не может подтвердить Вашу квалификацию, заявленные знания, умения и навыки, амбициозность и креативность. Испытательный срок на работе – это способ увидеть Вас в деле. Постарайтесь войти в положение работодателя: соискатель, который на собеседовании был «белым и пушистым», на практике может оказаться лентяем, выпивохой или просто безответственным человеком.

Чаще всего период испытательного срока длится от двух до двенадцати недель. Но учтите, что, согласно букве закона, время испытательного срока не может превышать трех месяцев. Исключением из этого правила являются руководители организаций и их заместители, главные бухгалтера и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций: испытание для них может устанавливаться на период до шести месяцев – но не более того.

За это время Вы должны доказать, что идеально подходите для той или иной должности, закрепиться в коллективе и лично убедиться, что это Ваше место. Нередко бывает, что, не дождавшись окончания «испыталки», новый сотрудник понимает, что данная работа ему не подходит и сам отказывается от прохождения дальнейшего срока. Мы рекомендуем поступать так же: Вы никому не обязаны и вольны выбирать то место, которое устроит Вас по большинству требований.

Продолжительность испытательного срока

Продолжительность, которую может составлять испытательный срок при заключении срочного трудового договора, зависит от характера работы:

Сезонные. Согласно статье 70 ТК РФ, время испытания не должно превышать 2 недель. Сезонность труда должна быть упомянута отдельным пунктом в тексте контракта.

Временные. Статьей 289 ТК РФ предусмотрено, что в случае выполнения временных работ продолжительностью не более 2 месяцев заключается срочный трудовой договор без испытательного срока.

Прочие. При подписании соглашения на период от 2 месяцев до полугода испытательный срок не должен превышать 2 недель.

Продление испытательного срока по ТК РФ

Законодательство не содержит четких требований о продлении испытательного срока, но допускает корректировку, главное, чтобы в сумме проверка не превышала установленных: 3 месяца для специалистов и 6 месяцев в случае найма на руководящую должность должности главного бухгалтера или заместителя главного бухгалтера.

Читайте также:  6 причин, почему люди не открывают свой бизнес

Например, изначально для нового сотрудника, пришедшего на должность специалиста в отдел логистики установили испытательный срок продолжительностью 2 месяца, по истечению установленного срока начальник не убедился в квалификации сотрудника, в этом случае законно продолжить проверку только на 1 месяц.

Внимание! Трудовой Кодекс РФ допускает продление испытательного срока в случае отсутствия на рабочем месте

В испытательный срок не засчитывается период, когда сотрудник отсутствовал на работе по следующим причинам:

  • Больничный отпуск;
  • Учебный отпуск;
  • Прогул без уважительной причинный;
  • Отгул.

Количество дней, которые работник не отработал добавляются к испытательному сроку.

Как документально оформить

Организация, принявшая решение продлить проверку, столкнется с ситуацией,  в которой реальная дата окончания не будет соответствовать с датой в трудовом договоре. Если не обратить на это  внимание, то со временем можно забыть реальную дату завершения стажировки и перехода на работу. Поэтому внимательно проверьте следующие моменты:

  • В трудовом договоре должны быть указаны случаи пролонгации испытательного периода
  • Издание и утверждение приказа о продлении

Совет! Аргументом обоснования продления будут документальное подтверждение отсутствия сотрудника на рабочем месте в период прохождения испытательного срока.

В приказе обязательно укажите следующую информацию:

  • ФИО и должность стажера;
  • Номер трудового договора;
  • Причины продления;
  • Документы, содержащие основания пролонгации;
  • Новая дата окончания срока.

После составления приказа, ознакомьте работника. Далее приказ должен полностью пройти процедуру документооборота, получить номер и печать.

А что если сотрудник сам желает продлить стажировку? Работодатель может продлить, но помня, что в сумме продолжительность не должна превышать узаконенную норму согласно ТК РФ.

Когда нельзя продлевать испытательный срок

Есть категория работников, которым не назначают проверку при устройстве на новую работу:

  • Беременным сотрудницам или имеющих детей в возрасте до 3 лет;
  • Молодым сотрудникам возрастом до 18 лет;
  • Работникам, имеющим инвалидность 1 группы;
  • Пенсионерам.

Если ваш новый сотрудник попадает под одну из категорий, обязательно должно быть документальное подтверждение: свидетельство о рождении ребенка, паспорт, пенсионное удостоверение, справка о беременности.

Видео по теме «Испытательный срок при приеме на работу»

Продление испытательного срокаСсылка на основную публикацию

Как правильно обосновать?

Среди работодателей бытует ошибочное мнение, что в течение всего испытательного срока допустимо просто уволить работника, не приводя никаких оснований, просто потому, что он «не подошел». Это совершенно неверно, и данное действие может быть опротестовано работником в суде, а сам работник, по решению суда, может быть восстановлен на рабочем месте.

Чтобы избежать таких проблем, к возможному увольнению работников, не прошедших испытательный срок, надо подготовиться основательно. Подтверждением факта законности увольнения могут послужить следующие документы:

  • докладные записки непосредственного руководителя;
  • акты о выпуске некачественной продукции;
  • жалобы коллег и клиентов;
  • объяснительные записки работника по фактам невыполнения задач или нарушения правил трудовой дисциплины;
  • различные дисциплинарные взыскания;
  • отзывы, характеристики руководителей, наставников, ответственных за прохождение испытательного срока.

Естественно, совершенно не обязательно иметь все вышеназванные документы, но желательно подготовить хотя бы несколько подобных свидетельств недобросовестной или неквалифицированной работы.

Если впоследствии работодатель все же решит оставить работника для продолжения сотрудничества, эти документы просто не понадобятся. Зато их наличие делает претензии к работнику значительно весомее.

Как устанавливается испытательный срок

Принимая сотрудника на должность, работодатель имеет право убедиться в том, что тот справится с поставленной задачей. С этой целью новичку назначается испытательный срок, в течение которого обе стороны решают, готовы ли они продолжать совместную трудовую деятельность.

Продолжительность тестового периода законодательство не определяет. Поскольку предупредить о том, что работник с испытаниями не справился нужно за три дня до увольнения, минимальный срок испытаний составляет 4 дня. Максимальная продолжительность зависит от рода деятельности сотрудника.

Для обычного специалиста испытательный срок составляет 3 месяца, для руководителей организаций или подразделений, а также их замов и главных бухгалтеров – до полугода.

Своеобразное практическое тестирование на соответствие занимаемой должности позволяет работодателю отсеивать некомпетентных, ленивых или конфликтных сотрудников. Испытательный срок назначается исключительно по желанию руководства и не является непременным условием для приёма на службу. Условия прохождения проверки прописываются в трудовом договоре.

Как устанавливается испытательный срок

При заключении постоянного контракта работодатель самостоятельно определяет сроки испытания, ориентируясь на минимальный и максимальный показатель.

При назначении периода проверки работнику, поступающему на службу по срочному договору, необходимо учесть некоторые нюансы. Согласно ст. 289 кодекса о труде, если контракт составлен менее чем на два месяца, руководитель обязан принять сотрудника без испытательного срока.

Оформляя сотрудника на работу на срок от двух месяцев до полугода, испытаниям можно отвести не более 14 дней. Если срок контракта составляет более шести месяцев, в действие вступает ст. 70 ТК РФ, согласно которой максимальная продолжительность не превышает 3 месяца.

Принимаем на работу сотрудника с испытательным сроком

Как только в компании появляется новый сотрудник с испытательным сроком, работодателю нужно побеспокоиться о том, чтобы результаты испытания были оформлены документально. Иначе увольнение новичка в связи с непрохождением им испытания проверяющие могут расценить как незаконное и восстановить впоследствии по решению суда на работе.

Этап 1. Знакомим новичка под роспись с его трудовой функцией, квалификационными требованиями, правилами внутреннего трудового распорядка. Обычно это происходит при подписании обеими сторонами трудового договора, если в нем содержатся квалификационные требования к должности, критерии прохождения испытательного срока и трудовой распорядок, или других локальных актов, регламентирующими в фирме трудовые отношения.

Это будет служить подтверждением того, что новый сотрудник знал, соблюдения каких профессиональных требований и дисциплинарных обязанностей ждет от него работодатель.

Этап 2. После подписания трудового договора наставник выдает новичку график или план работы на весь период испытания с конкретными сроками их исполнения. При необходимости можно установить единицы измерения (штуки, проценты).

Читайте также:  Как избавиться от дурных мыслей в голове – 7 советов

Этап 3. Далее непосредственный руководитель или наставник отслеживает сроки и результат выполненных заданий испытуемым, а также соблюдение им трудовой дисциплины, фиксируя все факты документально. Например, он может подавать служебные записки о работе новичка, составлять акты о нарушениях дисциплины, или о выпуске брака. На этом этапе обязательно запрашиваются у новичка письменные объяснения о причинах невыполнения установленных заданий.

Возможности при установлении испытательного срока

Самым важным для работодателя в рассматриваемой ситуации является увольнение сотрудника с испытательного срока без каких-либо осложнений. Но это нельзя сделать без грамотного объяснения причин.

Для отказа в предоставлении рабочего места необходимо иметь доказательства профессиональной непригодности при выполнения должностных обязанностей соискателем. Такими доказательствами могут стать:

  • служебная записка непосредственного руководителя;
  • акт проверки проделанной работы;
  • объяснительные записки работника.

Возможно также уволить с испытательного срока и за некоторые личностные качества. Например, при систематическом нарушении трудовой дисциплины, грубом, неуважительном отношении к другим сотрудникам. Руководству также необходимо оформить все необходимые документы о соответственном наложении дисциплинарного взыскания. В противном случае решение руководства об увольнении может быть оспорено в суде.

Причем соискатель вправе требовать не восстановления на работе, а взыскания морального и материального ущерба. Первое – необъективная оценка профессиональных и личностных качеств привели к психологической травме. Второе – разница между заработной платой на время испытательного срока и реальной оплатой труда на рассматриваемой должности нанесли ущерб материальному положению.

Работодатель, как и сотрудник, принятый на работу с испытательным сроком, могут проинформировать друг друга о прекращении трудового договора за 3 дня до окончания его действия. По их истечении издается приказ об увольнении, с которым необходимо ознакомить сотрудника под роспись. При несоблюдении этих несложных требований к ведению кадрового делопроизводства трудовой договор автоматически продлевается, и работник может продолжать выполнять свои служебные обязанности.

В ч.1 КЗоТ говорится о возможности прекращения трудового договора до истечения испытательного срока по инициативе работодателя.

Как рассчитать по Трудовому кодексу испытательный срок?

Каждому из нас знакомо понятие испытательный срок. Работодателе при найме и назначении испытаний часто нарушают Трудовой кодекс, оплачивая заниженную зарплату или продлевая может длиться испытательный срок по ТК РФ, как правильно уволить в процессе прохождения стажировки, как должна производиться оплата труда и многое другое вы узнаете в данном материале.

Оплата труда на испытательном сроке по Трудовому кодексу

Как рассчитать по Трудовому кодексу испытательный срок?

При найме нового сотрудника, работодатель должен учесть, что:

  • Лицо, проходящее стажировку на предприятии обладает теми же правами, что и другие работники;
  • Труд должен быть обязательно оплачен. Оплата должна соответствовать квалификации сотрудника и объему работ. Кроме того, оклад не может быть меньше минимальной зарплаты;
  • Размер зарплаты оговаривается перед подписанием соглашения.