Как повысить эффективность и выжать из коллектива больше

Вот тебе раз! Мы-то думали, что в рунете много сказано о том, как заставить коллектив работать эффективнее. А вот и нет: статей на эту тему очень мало, а если они и есть, то какие-то однобокие. Но мы исправили ситуацию и подготовили по-настоящему полный материал. Несколько дней изучали вопрос, добавили много знаний из личного опыта. Не то что мясо — вырезка!

Какие профессии молодые специалисты считают самыми перспективными и почему

В ходе опроса двух тысяч молодых специалистов выяснилось, что каждый второй (49%) считает инженерное и техническое направления обучения наиболее перспективными! Свой выбор молодые люди связывают с бурным развитием технологий: специалисты этого профиля не останутся без работы и будут всегда востребованы. Кроме того, молодые специалисты убеждены, что зарплата получивших техническое образование людей обычно выше, чем у их коллег с гуманитарным профессии молодые специалисты считают самыми перспективными и почему

Вторую позицию с экономическими специальностями разделили строительные профессии. Это направление обучения наиболее перспективным считают также 28%. Аргументы опрошенных: строительство в России развивается с каждым годом, в том числе в регионах, поэтому такое образование будет всегда востребованным, даже если человек живет далеко от столицы.

На третьем месте по перспективности – медицинское образование. Респонденты уверены, что это «вечная» специальность и одна из самых нужных обществу.

Опрос проведен порталом для молодых специалистов 13 января – 2 февраля 2015 года среди 2 112 студентов российских вузов и молодых специалистов

ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ С РАБОТЫ

Редакция разобралась, почему работодатели испытывают больше трудностей с подбором молодых кадров. Оказывается, увольнения без уважительной причины наблюдаются и далеко за пределами нашей страны. Загадочное явление стало серьезной проблемой, и о нём всерьез заговорили на ежегодной экономической конференции в США.

В британском издании The Telegraph провели опрос, по результатам которого объяснили ситуацию следующим образом. В большинстве случаев увольнение без причины характерно для молодых людей, родившихся в 1980-2002 годах.

Это так называемые миллениалы, или, как их еще называют, поколение Y, поколение Next, «сетевое» поколение. Они ведут здоровый образ жизни, оптимистично настроены, уверены в собственных силах и исповедуют свою систему ценностей. Отрицают любые авторитеты, признают свободу действий и равенство.

Почему проблема стала заметной только сейчас? Дело в том, что на сегодня миллениалы составляют 35 % мирового рынка труда. А через 10 лет этот показатель увеличится до 75 %.

Согласно исследованиям Института Гэллапа (США), 60 % миллениалов без зазрения совести готовы бросить работу в любой момент, если им надоест или сделают более выгодное предложение. Вывод очевиден: чтобы удержать «игрека», ищи необычный подход в сотрудничестве.

Для миллениалов очень важны соцсети и мессенджеры. Большую часть жизни они проживают именно там. Для них нормально прекратить общение без объяснений причин. Психологи и эксперты в сфере социальных коммуникаций называют это явление гостинг — затухание, исчезание. Термин происходит от английского ghosting, а ghost — это «призрак».

Ранее слово «гостинг» использовали в терминологии любовных отношений, где один из партнеров прекращает общение без очевидных предупреждений или оправданий, а также игнорирует любые попытки связаться или общаться. Сегодня гостинг проник и в рабочий процесс.

В чём причина подобного поведения? Поколение Y считает, что оборвать контакт и ничего не объяснить — это норма. Миллениалы пытаются создать вокруг себя такой идеальный виртуальный мир, где раздражающую информацию можно скрыть, а неугодных людей в любой момент удалить из списка контактов.

Читайте также:  Домашнее обучение: 5 советов по «выживанию» для родителей и детей

Вот как говорит о гостинге Эмма Баллен из рекрутинговой компании MHR: «Компании должны понимать, что сейчас гостинг — это неотъемлемая часть процесса найма сотрудников. И результат нашего цифрового мира, в котором мы живем. Люди уверены, что гостинг абсолютно приемлем, потому что привыкли к анонимности и безликим контактам в Сети».

С миллениалами крайне сложно работать. Они очень образованны и хорошо разбираются в современных технологиях. Выбирают гибкий график работы или удаленку — сотрудничество на расстоянии (онлайн). С ними не работает схема «я начальник, ты — дурак».

Если работодатели рассчитывают на молодых перспективных сотрудников, им стоит в корне поменять свой подход к организации труда. Эффективно работать с людьми нового поколения можно. В первую очередь нужно переосмыслить то, как начальство ставит задачи и моделирует их выполнение.

Миллениалам нужно больше свободы, право выбора, постоянное развитие и, естественно, адекватная оплата труда. Надеюсь, наши работодатели пересмотрят устаревшие схемы трудовых отношений и оптимизируют свою работу в пользу нового поколения. Только тогда руководство компании не будет кусать локти по поводу того, что ценный кадр убежал к конкурентам, ничего не объяснив.

Ситуация в мире постепенно меняется, во Франции, например, на законодательном уровне запрещено звонить сотрудникам в нерабочее время. Отличный пример, ведь руководство обязано снизить вторжение в личную жизнь каждого.

Как ты считаешь, что нужно сделать работодателям, чтобы у сотрудников не возникало желания уволиться? Если статья была полезной для тебя, покажи ее друзьям!

Часть вторая — создаем настоящую команду

Ну хорошо. Вы выполнили первую часть работы и прокачали сотрудников по отдельности. Теперь они замотивированы, обучены и имеют железную дисциплину. Но от всего этого не будет толку, если коллектив не работает как единый организм. Для этого сотрудников нужно сплотить в настоящую команду. Вот несколько рабочих способов:

  • ставьте перед сотрудниками общую цель. Работники должны понимать, что если каждый будет тянуть одеяло на себя, общий результат от этого проиграет. Для этого грамотно распределите между сотрудниками обязанности. Каждый отвечает за свой участок работы;
  • разработайте систему корпоративных ценностей. Здесь вполне можно стремиться к идеалу. “Стать лучшим интернет-магазином в сегменте”, “Предоставить клиентам лучший сервис в стране”, “Заработать миллиард рублей за квартал”. Чем круче — тем лучше. Пусть это станет девизом команды. Можно заказать баннер и поставить его на видном месте в офисе. У наших коллег стоял такой: “Качество — это возвращение заказчика, а не продукции”;
  • проводите совместный досуг. Речь не только о корпоративах, банкетах и вечеринках в честь дня рождения директора. Совместные спортивные мероприятия, выезды на природу или на экскурсии потрясающе сплачивают коллектив. Можно даже посмотреть сквозь пальцы на то, что половину понедельника коллеги обсуждают насыщенные выходные — это будет только плюс;
  • проводите планерки, летучки, совещания и оперативки. Чем больше вы общаетесь напрямую с коллективом, тем лучше. На совещаниях давайте высказаться всем желающим. Пусть даже новички знают, что их мнением дорожат и всегда дадут слово. Так никто не выпадет из обсуждения и все будут чувствовать причастность к общей идее;
  • устраивайте мозговые штурмы. Совместное решение задачи сплачивает коллектив на раз. Да и сами сотрудники привыкают работать совместно, а не поодиночке.

Соблюдая эти несложные правила, вы серьезно повысите эффективность работы коллектива. Запомните: мотивация, дисциплина, профессионализм, команда. И вперед, к новым свершениям!

Самые высокооплачиваемые профессии в России

Менеджеры высшего звена

От их работы зависит работа компании в целом: они определяют ее стратегию и тактику, занимаются реализацией бизнес-плана, формируют маркетинговую политику, ведут деловые переговоры и пр. Это малочисленная группа управленцев – даже в самой крупной компании их всего несколько. Эта должность требует большой квалификации и те, кто ее занимает, имеют, как правило, не одно высшее образование. Поэтому зарплата хорошего менеджера – одна из наиболее высоких в России.

Читайте также:  Отношение на расстоянии: есть ли смысл? Советы психолога

Работники нефтегазовой отрасли

Эта отрасль всегда играла главную роль в экономике России, потому и уровень зарплат у нефтяников и газовиков – также едва ли не самый высокий в стране. Кроме того, профессия инженера-нефтяника в России – одна из самых перспективных. Тем не менее, квалифицированных кадров в данной отрасли по-прежнему не хватает.

ІТ-специалисты и программисты

Как и во всем мире, в России айтишники – весьма «доходная» специальность. Ни одно современное предприятие не обходится без их услуг. Они обеспечивают бесперебойную работу офисной техники, сохранность и защиту информации, создают базы данных, предупреждают утечку информации и пр. Программисты создают, корректируют и настраивают программное обеспечение. Услуги высококвалифицированного программиста ценятся очень высоко.

Бизнес-консультанты

Бизнес-консультанты – квалифицированные специалисты, которые оказывают услуги по консультированию в той или иной сфере деятельности как физическим, так и юридическим лицам. Обычно они выявляют проблему и предлагают ее решение, порой непосредственно участвуя в их внедрении. В частности, бизнес-консультанты могут помочь в регистрации предприятия, составлении бизнес-плана, исследовании рынка, оценке недвижимости и пр.

Бизнес-консультанты могут быть как сотрудниками консалтинговой фирмы, так и независимыми специалистами. Некоторые предприятия вводят такую должность в свой штат. Их труд ценится весьма недешево.

Аудиторы

Их профессия – одна из самых перспективных и высокооплачиваемых. Аудиторы проверяют финансовую и налоговую отчетность компаний, оценивают их финансовую эффективность, дают рекомендации по исправлению обнаруженных ошибок. Как правило, они являются сотрудниками аудиторских фирм, хотя при наличии соответствующей лицензии могут заниматься и частной практикой. Нередко компании вводят в штат сотрудника-аудитора, который будет контролировать их финансовую документацию и отчетность.

Главные бухгалтеры

Нередко их называют правой рукой директора. И действительно, профессия обязывает их быть в курсе всех финансовых дел предприятия. И успехи, и поражения главный бухгалтер делит вместе с директором. Опытный главный бухгалтер ценится на вес золота.

Стоматологи

Эта профессия была востребована и хорошо оплачивалась и в прежние времена, и сейчас. Очевидно, и в будущем она также будет находиться в перечне наиболее высокооплачиваемых профессий.

Логисты

Логисты организуют и координируют транспортировку продукции от места, где она производится или хранится, к месту ее отгрузки. В их функции входит следить, чтобы не было простоев товара. Учитывая, что объем перевозок с каждым годом растет, спрос на этих специалистов тоже увеличивается. А значит, и денежное вознаграждение в виде зарплаты.

Шеф-повара

Спрос на шеф-поваров – главных людей на кухне любого ресторана также растет. Они изучают запросы клиентов, составляют заявки на определенные продукты, составляют меню, следят за соблюдением технологии приготовления блюд, проверяют их качество и т.д. – это далеко не полный перечень обязанностей шеф-повара. Высококлассный шеф-повар – успех любого ресторана. На шеф-поваров в ресторан ходят так же, как в театр на любимых актеров. Вполне понятно, что их труд оплачивается по заслугам.

Вы находитесь в поисках своего призвания? Хотите найти работу, которая будет приносить не только хорошие деньги, но и доставлять удовольствие? В таком случае, обязательно познакомтесь с данными статьями «16 профессий, которые позволяют путешествовать по миру», «Список востребованных и престижных профессий для девушек» и «10 признаков правильного выбора профессии».

© Тимошенко Елена,

Оценка ближних рубежей

Сложно сказать, какие профессии будут востребованы через 5 лет. Трудно спрогнозировать на будущее профессии для девочек по причине динамичного рынка труда. Стоит лишь предположить, с учетом современных тенденций, что и через 5 лет девушки не останутся без работы в сфере инженерии, рекламы и PR-услуг, строительства.

Читайте также:  Как перестать прокрастинировать и наконец заняться делом

На строителей сегодня небывалый спрос ведь, к счастью, демографическая ситуация в стране за последние годы значительно улучшилась. А это значит, что нужны новые квартиры, детсады, школы.

Перспективные профессии в сфере бизнеса, услуг, коммерческой деятельности будут в цене. Потребуются сотрудницы для торговых точек, производственных помещений, бизнес-центров.

По-прежнему лидирует интеллектуальный труд, ведь Россия постепенно переходит на информационный путь развития.

Процветает сфера бизнеса, а значит, растет потребность в рабочем персонале, где высшее образование не требуется, а наработать необходимые навыки всегда можно в процессе.

Многие девушки предпочитают работать в офисе. И это тоже верное решение. В России процветает бизнес и вместе с ним — потребности в предприимчивых, коммуникабельных сотрудниках.

На грани исчезновения — газетная журналистика, а вместе с ней — профессии в сферах СМИ, телевидения. Многие современные люди предпочитают черпать информацию из интернета и, кстати, интернет-вакансии занимают лидирующие позиции. При этом дипломы о высшем образовании в данной нише особо не нужны.

При выборе специальности девушкам рекомендуется присмотреться к различным профессиям, обозначить для себя: какие из них могут быть востребованы через 5 лет. Вероятно, что в ближайшие годы большинство из востребованных сегодня не канут в Лету, как многие советские заводы и предприятия.

Мотиваторы для опытных, развивающихся специалистов

Опытные специалисты 36-45 лет, которые стремятся к развитию, как правило, в качестве своих пожеланий к компании, называют наличие информации по стратегии развития компании.

Их привлекает и мотивирует, если они могут прогнозировать развитие компании и своей карьеры в ближайшие три-пять лет. На подборе, например, они спрашивают: «Есть ли в планах бизнеса открытие новых направлений?», «Запланированы ли новые проекты, если да, то какие?», «Планируется ли расширять клиентскую базу?», «Как компания планирует масштабировать бизнес?».

Задавая вопросы по развитию компании, они хотят спланировать свое участие в решении этих стратегических задач и, особенно, в реализации крупных, амбициозных проектов. Это понятно: накопив профессиональный опыт и сохраняя мотивацию к развитию, таким специалистам важно получить информацию, будут ли созданы организационные, ресурсные и финансовые условия для их движения в профессии и укрепления своей известности в отрасли.

Если опытный, энергичный и развивающийся специалист получает предложение из другого бизнеса и хочет уйти из компании, у руководителя есть действенный мотивационный рычаг его оставить. Достаточно в доброжелательной беседе прояснить, какие проекты такому специалисту будут интересны и пообещать, что при наличии ресурсов, он может стать руководителем этого проекта.

Если же такому специалисту еще дается картбланш организовать команду «под себя» из внутренних сотрудников и внешних кандидатов, то сотрудник остается, и на мотивационном подъеме раскручивает новый проект.

Такой мотиватор, как возможность влиять на политику компании, срабатывает для опытных специалистов, если их в качестве экспертов приглашают на стратегические сессии по развитию бизнеса, на совещания совета директоров, а также на важные переговоры с крупными заказчиками. Кроме того, опытные эксперты могут участвовать в разработке важных корпоративных стандартов, документов, инструкций в компании.

Во всех этих случаях владельцы и высшее руководство получают экспертную информацию от своих внутренних консультантов, знающих специфику бизнеса, а опытные, развивающиеся сотрудники чувствует свою причастность к дальнейшему развитию бизнеса, что для них очень важно.

Логично вытекающий из этого мотиватор опытных развивающихся сотрудников – это обучение новым навыкам.

В зрелом возрасте у активных людей сильными мотиваторами выступают новые задачи и проекты, и тогда опытный специалист с удовольствием учится новым компетенциям и навыкам. И поскольку известно, что мозг активного человека на 10-15 лет моложе паспортного возраста всего организма, он может активизировать свою способность к оперативному переобучению и стать успешным лидером нового проекта.