Как влиться в коллектив на новой работе?

Первый рабочий день является самым важным и сложным. От того, как вы поведете себя в первый день, будет зависеть то, как будут складываться ваши отношения с коллегами в дальнейшем. Как правило, новичок в организации сталкивается с большим количеством трудностей, основная масса которых порождается именно отсутствием информации о порядке работы, месте расположения, особенностях коллег.

 Первый контакт

Общение на работе разительно отличается от общения внутри семьи или среди друзей. Зачастую новички не знают о чем говорить с новоявленными коллегами, как обращаться к ним за помощью или как правильно отказать в неудобной просьбе. Не стоит обсуждать личные проблемы и дела свое семьи до тех пор, пока вы не узнаете лучше человека, с которым работаете. Оптимальным выходом из этой ситуации будет разговор на общие, отвлеченные темы (погода, новости и т.д.) или же профессиональные темы. Обратите внимание, какая форма общения принята в коллективе и придерживайтесь ее. Если в организации принято обращаться ко всем сотрудникам по имени и на «ты» – соблюдайте это правило, как бы неловко вам не было вначале. В последнее время, в России становится популярной идея тимбилдинга или другими словами – сплочения команды. В таком случае, даже общение с руководством может носить непривычный характер – обращение по имени, совместные перекусы, встречи в неформальное обстановке, командные соревнования и многое другое.

Что Вы можете рассказать о себе?

Этот вопрос очень часто задается в ходе интервью, потому от Вас потребуется подготовить лаконичную, но при этом информативную самопрезентацию. По сути, это рассказ о том, почему именно Вы подходите на данную должность, описание Ваших преимуществ. Именно он отвечает за первое впечатление, которое о Вас сложится у рекрутера.

Что может включать в себя такой рассказ:

  • с какой целью Вы ищете работу:
  • что Вы умеете;
  • где Вы обучались и работали;
  • почему Вас заинтересовала данная вакансия;
  • почему Вы считаете, что подходите для работы в компании.

Пример рассказа о себе на собеседовании

«Меня зовут Дмитрий Никитенко, мне 27 лет. Я женат, ребёнку 2 года. Окончил Московский политехнический университет по специальности «Программное обеспечение информационных систем». Затем 7 лет проработал в данной сфере, и теперь хочу попробовать свои силы в компании международного уровня. Я с детства очень увлекался компьютерами, и программирование всегда было чем-то невероятно интересным для меня. Именно поэтому я выбрал эту специальность. Ваша вакансия меня очень заинтересовала, потому что работа у Вас будет для меня бесценным опытом работы в данном ИТ-направлении. Я также считаю эту вакансию очень перспективной и хорошо оцениваю возможности своего профессионального роста. Насчет личных качеств скажу, что я легко адаптируюсь к новым и сложным задачам, а также очень общителен и легко воспринимаю критику. Всегда люблю учиться и узнавать о новых технологиях и возможностях. Увлекаюсь компьютерными играми, читаю специализированную литературу. На этом, наверное, все. Буду рад ответить на ваши вопросы».

Вся эта информация должна продемонстрировать, что Вы — идеальный кандидат.

Рекомендуется не только продумать, но и прорепетировать рассказ о себе, чтобы Ваш рассказ в итоге был без запинок и слов-паразитов, чтобы слушать Вас было интересно.

Какую тактику выбрать, чтобы влиться в коллектив?

  1. Сделайте сами первый шаг к знакомству с коллегами. Можете пригласить их на перерыве на кухню выпить чаю с печеньем по случаю начала вашего испытательного срока. Но прежде посоветуйтесь с начальством о том, принято ли в организации устраивать подобные чаепития.
  2. Не пытайтесь показать, какой вы умница, инициативный и профессиональный сотрудник. Не стоит толкать идеи одну за другой, показывать излишнюю рьяность в работе и пр. Руководство может это не оценить, а вот сотрудники точно решат, что вы – выскочка и подлиза. Скорее всего, таким поведением вы настроите коллектив против себя, но никак не вольетесь в него.
  3. Не старайтесь понравиться всем. Всем понравиться невозможно, поэтому расслабьтесь и спокойно работайте. Ни в коей мере не стоит принимать близко к сердцу высказывания сотрудников в свой адрес, стараться анализировать, кто что сказал и почему это сделал. Если вам не назначили наставника, выберете его себе сами. Пусть это будет самый дружелюбно настроенный к вам человек, к которому можно будет обращаться за советом.
  4. Умейте даже в первый день сказать некоторым людям «нет». Коллеги могут просить вас помочь. Если есть желание им понравиться, не отказываете. Но это никоим образом не должно отразиться на ваших результатах. Нужно уметь сказать некоторым новым коллегам «нет», поскольку вы в первую очередь должны сделать хорошо именно свою работу, а уже потом оказывать помощь на общественных началах. Просто на просьбу о помощи тактично скажите коллеге, что обязательно поможете, как только сделаете свою работу.
  5. В первый же рабочий день узнайте у руководителя круг своих обязанностей, а также личный план на весь период испытательного срока. Обладая этой информацией, вы будете знать, в каком темпе необходимо работать, чтобы достигнуть плановых показателей.

Следуя этим нехитрым, но дельным рекомендациям специалистов по адаптации персонала, вы сможете понять, как влиться в коллектив на новой работе, будете чувствовать себя в нем комфортно, завоюете авторитет и уважение новых коллег.

Правило № 3: осознавайте и принимайте свои эмоции

Токсичные люди часто играют на определённой комбинации чувств: сначала они вызывают у людей бурю неприятных эмоций (например, гнева или страха), а потом, пока человек ещё не успел опомниться, обвиняют или высмеивают его за эти переживания и тем самым вызывают новую волну эмоций, теперь уже стыда и вины. Помните, что невозможно заставить человека стыдиться того, чего он сам на самом деле не стыдится. Поэтому осознайте и примите те эмоции, которые вызывает у вас токсичный коллега, – такие эмоции абсолютно нормальны, и вы имеете полное право их испытывать. В этом случае вы не только сможете выйти из описанного выше порочного круга, но и сможете легче выдерживать дистанцию с токсичным коллегой.

Правило № 3: осознавайте и принимайте свои эмоции

Какой скандал! Как разрешать конфликты на работе Подробнее

Внешний вид

При выборе одежды, прически, макияжа и прочего нужно помнить об опрятности и специфике предполагаемого места работы. Желательно заранее узнать формат одежды, в котором ходят сотрудники, и прийти в чем-то похожем. Позаботьтесь об опрятности и аккуратности ногтей, волос, зубов, кожи.

Если вы телесно реагируете на волнение, например, трясете ногой или стучите пальцами по столу, то подумайте, как нейтрализовать это в процессе собеседования.

Внешний вид

Подумайте о том, какую репутацию и имидж вы хотите иметь, уже имеете. Помните, что исправить первое впечатление будет очень сложно, а возможно, такого шанса уже и не будет. Первое впечатление на 90 % зависит от внешнего вида человека.

Читайте также:  «HR: шаг за шагом». Как решиться на увольнение