Могут ли уволить с работы беременную женщину?

Держать беременную сотрудницу в штате – не всегда в интересах работодателя. Беременная женщина нуждается в особенных условиях труда, оформлении социальных выплат.

Может ли работодатель уволить беременную женщину?

Ответ на этот вопрос содержится в ст. 261 ТК РФ. Расторгнуть трудовой договор (далее – ТД) с беременной можно только в нескольких случаях:

  1. Ликвидация предприятия.
  2. Закрытие ИП.
  3. Истечение срока трудового договора во время беременности сотрудницы, если она замещала отсутствующего работника, и нет возможности получить ее согласие о переводе на другую должность, либо она сама отказалась от этого.

Не получится уволить беременную и при сокращении штата. Если она находится на сокращаемой должности, работодатель обязан перевести ее на другое место. Рассматривать женщину в качестве кандидата на сокращение он не вправе (п. 2 Письма Минтруда от N 14-2/В-149).

Кроме того, на основании п. 25 Постановления Пленума ВС от N 1 беременная сможет восстановиться на рабочем месте через суд в течение одного месяца после увольнения по инициативе работодателя, даже если на момент расторжения ТД у него не было сведений о ее положении. Но лишь в том случае, если в последний день работы она уже была беременна.

Возможные причины увольнения сотрудников

Согласно Трудовому Кодексу РФ расторжение трудового договора может быть произведено работодателем на основании ст. 81.

Эти основания можно сгруппировать следующим образом:

  1. Виновные действия работника. Сюда относятся неоднократные неисполнения обязанностей работником, прогулы, опоздания более чем на 4 часа, нарушения требований охраны труда, повлекшие за собой угрозу для окружающих и имущества организации и т.д.
  2. Несоответствие уровня квалификации работника, выявленное по результатам аттестации.
  3. Ликвидация организации, прекращение деятельности ИП, сокращения, смена собственника.

Также могут быть установлены причины увольнения работника не только на основании Трудового кодекса, но и другими федеральными законами.

Может ли применить работодатель все указанные выше обстоятельства в свою пользу для увольнения беременной женщины?

Статьи закона в отношении беременной

Права беременной и обязанности работодателя в отношении беременной регулируются трудовым, семейным и уголовным законодательством.

Основное правило, имеют ли право уволить, распространяющееся на те случаи, когда инициатива увольнения исходит от работодателя, приведено в статье 261 ТК РФ. Эта статья защищает от любых незаконных посягательств, вводя запрет на увольнение работницы, находящейся в ожидании малыша.

Право сохранить за собой рабочее место сохраняется даже в случае нахождения на испытательном сроке. При уведомлении администрации о наступившей во время испытания беременности, женщина вправе ожидать официального зачисления в штат, а если факт беременности открылся уже после увольнения, сотрудницу до декретного отпуска могут восстановить на работе, при условии, если сотрудница имеет документальное подтверждение, что беременность наступила в период исполнения ею рабочих обязанностей.

Читайте также:  Как вести себя на собеседовании через интернет, чтобы взяли на работу

Кроме Трудового кодекса, на защиту интересов будущей матери встает и Семейный кодекс. В статье 1 СК РФ беременная женщина получает защиту от увольнения работодателем, при условии, если беременная справлялась с возложенными на нее обязанностями в полной мере. Руководитель организации должен знать, что, рассчитав такую сотрудницу, он может быть привлечен к ответственности за незаконное увольнение беременной женщины в рамках уголовного кодекса или КоАП. Статьей 145 УК наказание для руководителя, допустившего данный факт, может быть в виде штрафа 200 тысяч рублей или принудительных 360-часовых работ.

По статье 394 ТК РФ, женщина будет не только восстановлена в должности, но и получит заработную плату за все прогулы, которые произошли по причине незаконного увольнения.

Меры наказания за увольнение беременной женщины

Если вышеизложенные условия не будут соблюдены, то согласно статье 145 УК РФ, возможны следующие меры наказания со стороны законодательства:

На решение суда может повлиять не только вид правонарушения, но и последствия, вызванные этими действиями. В случае если увольнение оказало влияние на психологическое состояние сотрудницы, то беременная вправе потребовать, помимо законных изысканий за причиненный материальный вред, выплатить ей компенсацию и за моральный ущерб.

Куда обращаться в случае незаконного увольнения будущей мамы

Будущая мать при незаконном увольнении вправе рассчитывать на государственную поддержку. Недобропорядочные работодатели нередко напрямую нарушают законы, увольняя женщин в одностороннем порядке, будучи уверенными, что те побоятся привлечь их к ответственности. Более изворотливые заставляют беременных писать заявление по собственному желанию. И то, и другое незаконно.

Важно не тянуть и оперативно (в 1-ый месяц) начать отстаивать свои права. Есть 3 варианта, куда обратиться за защитой:

  • прокуратура;
  • инспекция по труду;
  • суд.

При обращении в прокуратуру нужно указать 261 статью ТК РФ и потребовать проверить законность действий организации или предпринимателя. В качестве доказательств используйте трудовую книжку, трудовой договор, копии выданных приказов. Также можно подать иск в районный суд. Судебная практика свидетельствует, что судья принимает сторону истиц и удовлетворяет их требования:

  • восстановление в должности;
  • зарплата за вынужденный прогул;
  • компенсация морального вреда.

Могут ли уволить беременную женщину с работы

Может ли работодатель уволить беременную женщину? Трудовое законодательство, а именно ст. 77 и 261 ТК РФ, содержит исчерпывающий перечень случаев, в которых возможно увольнение беременной женщины. Их не много. Рассмотрим каждый из них в статье подробно.

По собственному желанию

Любой сотрудник, и это правило распространяется на женщин «в положении», имеет право прекратить работать, если он сам того хочет.

Процедурно порядок инициации расторжения договора по данному основанию описан в ст.

80 ТК РФ: сотрудница путем подачи заявления об увольнении по собственному желанию информирует работодателя о своем решении за две недели до желаемой даты увольнения.

Двухнедельный срок может быть сокращен по соглашению с руководителем (абз. 2 ст. 80 ТК РФ). Если женщина передумала, она может отозвать свое заявление в любой день в течение срока предупреждения (абз. 4 ст. 80 ТК РФ).

Так же, как и во всех случаях расторжения трудового соглашения, руководитель издает соответствующий приказ или распоряжение, в последний день работы рассчитывается и делает соответствующую запись в трудовую книжку.

Читайте также:  5 действенных способов снятия стресса и нервного напряжения

В связи с окончанием срока трудового договора

Имеют ли право уволить беременную по срочному договору? В некоторых случаях да, могут.

Такой договор работодатель может не продлевать, если он был заключен на время отсутствия другого работника, который вышел на работу, при этом:

  • в организации нет должности, соответствующей квалификации сотрудницы и не противопоказанной ей по состоянию здоровья;
  • работница не согласна переводиться на предложенные ей позиции.

В остальном следует ориентироваться на положения абз. 2 ст. 261, согласно которому такое увольнение запрещено.

Даже при окончании срока соглашения с сотрудницей «в положении» его обязаны пролонгировать до окончания беременности (если не наступило условие, описанное выше). Для этого от работника нужно:

  • заявление о продлении;
  • медицинскую справку о подтверждении беременности.

После пролонгации такая справка может запрашиваться не чаще раза в три месяца.

Важно помнить, что если беременная сотрудница-«срочница» после окончания срока договора решит остаться работать, то ее работодатель может расторгнуть такой договор в течение недели с момента, когда узнал о прекращении беременности.

Однако даже при отсутствии медсправки, подтверждающей беременность сотрудницы, увольнение ее в связи с окончанием договора может быть чревато для работодателя судебной процедурой и восстановлением ее на работе (п. 25 Постановления Пленума ВС РФ от № 1).

Могут ли уволить беременную женщину с работы

Но беременным сотрудницам нужно помнить, что отсутствие справки, повлекшее увольнение, может спровоцировать судебное разбирательство для восстановления на работе, что связано со значительными временными и финансовыми потерями.

Ликвидация

Еще один вопрос, который волнует женщин в положении, — могут ли уволить беременную женщину с работы при ликвидации организации?

Да, могут, в соответствии со ст. 261 ТК РФ.

Пожалуй, данное основание является исключением из всех запретов об увольнении сотрудницы в положении по инициативе работодателя.

И не удивительно, трудовые договоры в данном случае прекращаются со всеми сотрудниками, о чем работодатель обязан уведомить за два месяца (абз. 2 ст. 180 ТК РФ).

Причины, не зависящие от воли сторон

Данное основание для прекращения трудовых отношений не содержит исключения ни для кого. Такие обстоятельства перечислены в ст. 83 ТК РФ, основные из них:

  • признание работницы полностью недееспособной по медпоказаниям;
  • смерть работницы;
  • наступление чрезвычайных обстоятельств, при которых невозможно продолжать работать: война, стихийное бедствие, эпидемия, др.

Итого

Итак, ответ на вопрос, могут ли беременную уволить с работы в рамках срочного договора, будет положительным в случае:

  • соглашения сторон;
  • собственной инициативы;
  • выхода основного сотрудника на работу (при условии отсутствия другой подходящей должности);
  • ликвидации предприятия;
  • чрезвычайных обстоятельств.

Гарантии сотрудницам в положении

В соответствии со ст. 64 ТК РФ, нельзя отказывать в приеме на работу женщине по причине ее беременности.

Беременная сотрудница не может быть отозвана из отпуска, направлена в командировки или на вахты.

Независимо от того, сколько беременная женщина отработала в организации, она имеет право пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам или сразу после него.

Для будущих мам предусмотрено облегчение труда, в том числе установление неполного рабочего дня (смены) или недели (ст. 93 ТК РФ).

Их нельзя привлекать к выполнению работ в ночное время (ст. 224 ТК РФ).

Как поступить если истекает срок трудового договора с беременной

Хотя расставание в связи с окончанием периода действия трудового договора относят к общим основаниям увольнения, проведение подобной процедуры с беременными требует учета определенных обстоятельств.

В большинстве случаев срочный трудовой договор продляется на период беременности и может быть расторгнут на следующий день после окончания больничного по беременности и родам. Однако при соблюдении следующих условий он должен быть прекращен строго в оговоренный в нем срок (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

  • сотрудница была принята на время отсутствия другого работника;
  • в компании нет свободных вакансий, на которые можно было бы перевести беременную для продолжения работы.
Как поступить если истекает срок трудового договора с беременной

ВАЖНО!

Работодатель обязан предлагать сотруднице все вакансии, в т. ч. с меньшей оплатой, а также с более низкой квалификацией.

Читайте также:  10 причин почему я ушел из офиса | Часть 2 — Недостатки работы

При иных обстоятельствах работодатель заключает с беременной доп. соглашение о продлении договора на основании поданного ею заявления и медсправки о ее положении. При этом он имеет право впоследствии расторгнуть трудовой договор в течение 1 недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о завершении беременности.

Расторжение трудового договора по инициативе беременной или по обоюдному решению сторон

Окончить трудовую деятельность с беременной проще всего, если она сама этого хочет или при договоренности между ней и начальством. Срочный или бессрочный трудовой договор, может быть расторгнут в любое время по инициативе будущей мамы. Процедура стандартная – сотрудница пишет заявление об увольнении, работодатель с ним соглашается.

Все действия должны выполняться беременной без какого-либо влияния извне, так как она может подать в суд и не только восстановиться на службе, но и привлечь начальство к уголовной ответственности за принудительное увольнение.

Уйти по «собственному» или поставить условия?

Увольнение беременной женщины по собственному желанию — лучшее решение вопроса для руководителя. Но! Всякое принуждение со стороны работодателя недопустимо и карается по закону, будущая мама должна написать заявление добровольно!

Альтернатива уходу по «собственному» — прекращение трудовых отношений по соглашению сторон (ст. 77, 78 ТК РФ). Инициатором соглашения может выступать ожидающая ребенка женщина или работодатель. Соглашение подразумевает обоюдное желание сторон расторгнуть трудовой договор и содержит ряд важных для будущей мамы условий:

  • сумма компенсации;
  • срок прекращения трудовой деятельности и т.д.

Беременная сотрудница может расторгнуть соглашение в одностороннем порядке, если она узнала о своем положении после подписания соглашения.

Важно! При уходе по собственному желанию сотрудница не получает никаких дополнительных выплат, кроме компенсации за неиспользованный отпуск и расчета.

Можно ли уволить беременную, если по контракту был запрет на беременность?

Иногда при приёме на работу сотрудники подписывают контракт, в котором оговариваются отдельные условия будущей работы. Но все они не должны противоречить действующему законодательству. Работница может подписать документ, в котором запрещается беременность и последующий её уход в декрет. Это условие относится к категории незаконных требований и не имеет юридической силы. Работодатель может отреагировать на беременность женщины её штрафом, увольнением или отдельно отметить в бумаге, что в случае интересного положения в течение определённого периода (например, 2-3 лет), декрет работнице оплачен не будет. Даже если женщина согласиться на выдвинутые условия и на документе будет стоять её подпись, она может опровергнуть контракт в любое время, т.к. он противоречит закону. Если руководителем будет принято решение об увольнении беременной, она может смело подавать жалобу в трудовую комиссию, которая решит проблему.

Можно ли уволить беременную, если по контракту был запрет на беременность?

Работодатель не имеет права требовать от беременной оставить свою должность из-за её положения.