Почему именно мы? — профессионально, конфиденциально, эффективно!

То, сколько зарабатывают психологи в России, зависит от их опыта, квалификации, наличия конкуренции в специализации. Если принять во внимание растущий уровень стресса у людей, можно не ставить под сомнение востребованность профессии. Но перед тем как поступить в профилирующий вуз, рекомендуется узнать все возможное о профессии психолога, и определиться с направлением работы.

Профессиональное самоопределение, построение карьеры, поиск работы

Тематика: Поиск работы, трудоустройство

  • Выбор места работы/должности
  • Технологии поиска работы и трудоустройства
  • Составление резюме
  • Прохождение собеседования
  • Тестирование при приеме на работу
  • Анкетирование при приеме на работу
  • Составление сопроводительного/рекомендательного писем
  • Психологические трудности на работе
  • Перерыв в работе, выход на работу после декретного отпуска

Трудовое право

  • Оформление на работу
  • Увольнение с работы

Выбор/смена профессиональной сферы

  • Как выбрать профессию?
  • Стоит ли менять профессию и как это сделать?

Второе высшее образование, повышение квалификации

  • Выбор вуза, курсов, тренингов

Построение карьеры

  • Как построить карьеру и кто может дать рекомендации по ее развитию
  • Построение карьеры для выпускников вузов

Стремление к обучению

Человек, которого ожидает стремительный карьерный рост, учится на любом жизненном этапе, независимо от того, сколько опыта у него за плечами. Стремление обучаться говорит не только о его любознательности, но и о том, что он заинтересован в своей работе.

К большому счастью, в настоящее время можно не ограничиваться получением образования в институте. Современное общество предлагает массу курсов (как реальных, так и проводимых в режиме онлайн), тренингов, семинаров и т.п. Очень важно проходить точечные обучения по отдельным вопросам в сфере своей деятельности — это позволяет стать специалистом узкого профиля, который параллельно будет владеть общими навыками. Как известно, такие люди ценятся в любой отрасли.

Более того, человек, желая обучаться, может найти себе более опытного наставника и постепенно перенимать его опыт. Кстати, в роли такового может выступить и его вышестоящее лицо.

Модели деловой карьеры

На практике существует большое многообразие вариантов карьеры, которые базируются на четырех основных моделях:

«Трамплин». Подъем по служебной лестнице происходит, когда занимают более высокие и лучше оплачиваемые должности. На определенном этапе работник занимает высшую для него должность и старается удержаться на ней в течение длительного времени . А потом прыжок с «трамплина» — уход на пенсию. Эта карьера наиболее характерна для руководителей периода застоя, когда многие должности занимались одними людьми в течение 20-25 лет. С другой стороны, данная модель является типичной для специалистов и служащих, которые не ставят перед собой целей продвижения по службе в силу ряда причин — личных интересов, невысокой загрузки, хорошего коллектива — работника устраивает занимаемая должность и он готов оставаться на ней до ухода на пенсию.

«Лестница». Каждая ступень служебной лестницы представляет собой определенную должность, которую работник занимает определенное время (не более 5 лет). Этого срока достаточно, чтобы войти в новую должность и проработать с полной отдачей. С ростом квалификации, творческого потенциала и производственного опыта руководитель или специалист поднимается по служебной лестнице. Каждую новую должность работник занимает после повышения квалификации. Верхней ступеньки он достигает в период максимального потенциала, и после этого начинается планомерный спуск по служебной лестнице с выполнением менее интенсивной работы. Психологически эта модель очень неудобна для руководителей из-за нежелания уходить с «первых ролей». Здесь можно порекомендовать внимательно относиться к таким работникам — включать в совет директоров, использовать в качестве консультанта.

«Змея». Она предусматривает горизонтальное перемещение работника с одной должности на другую путем назначения с занятием каждой непродолжительное время, а потом занимает более высокую должность на более высоком уровне. Главное преимущество этой модели — возможность изучить все функции деятельности и управления, что пригодится на вышестоящей должности. Эта модель характерна для , так как они связывают себя не только с отдельной профессией, но и с будущим всей фирмы. При несоблюдении ротации кадров эта модель теряет значимость и может иметь негативные последствия, т.к. часть работников с преобладанием темперамента меланхолика и флегматика не расположены к смене коллектива или должности и будут воспринимать ее очень болезненно.

«Перепутье». Когда после определенного периода работы проводится аттестация (комплексная оценка персонала) и по результатам принимается решение о повышении, перемещении или повышении работника. Это похоже на , характерна для совместных компаний.

Требования к личным качествам

Прежде чем поступить и отучиться на психолога, рекомендуется провести оценку собственной личности. Большинство абитуриентов, нацеленных на поступление в профильный вуз с целью легкого обучения, вскоре бросают заведение.

Чтобы получить образование и стать профессионалом в этом сегменте, нельзя думать и о том, сколько получает работник за то, что «выслушивает чужие проблемы». Требования к специалистам, которые занимаются работой с людьми, очень высоки.

Вот что нужно знать и какими качествами надо обладать, чтобы стать психологом:

  • способность слушать и слышать клиента, готовность понять и принять его особенности;
  • умение сопереживать проблемам, но не делать их частью своей жизни;
  • высокий уровень интеллекта, желание постоянно развиваться и осваивать материалы, которые учат чему-то новому;
  • тактичность, терпимость, стрессоустойчивость;
  • высокая способность к анализу информации;
  • способность четко выражать свои мысли, умение запоминать большие объемы информации;
  • наблюдательность, внимательность, уверенность в своих возможностях.

Перечисленные качества помогают научиться направлять людей с личными проблемами в нужное русло. Даже самый опытный в этой сфере специалист не сотворит чуда, когда клиент отвергает помощь. Зато он способен донести до пациента тот факт, что причина его неудач кроется по большей мере в нем самом. За счет изменения отношения людей к ситуации психологи и добиваются нужных результатов.

Пример должностной инструкции Пример инструкции (стр. 2) Пример инструкции (стр. 3)

Плюсы и минусы профессии

У каждой профессии есть свои плюсы и минусы, психолог не исключение. Плюсы заключаются в том, что:

  1. Психология – это интересно, скучать точно не придётся.
  2. Знания в данной области пригодятся и себе самому, чтобы разобраться в собственной жизни, наладить отношения с близкими и помочь им в решении их проблем.
  3. Профессия востребованная и перспективная.
  4. Можно сделать себе имя, стать узнаваемым и уважаемым специалистом.
  5. В будущем с получением достаточного опыта можно открыть частную клинику или хотя бы кабинет и получать хороший доход.
  6. Общение по роду деятельности с самыми разными людьми помогает завести интересные и полезные знакомства.
  7. Возможность помогать людям, испытывая гордость за свою работу и удовольствие от созерцания положительного результата – разве это не плюс?

Минусы тоже есть и некоторые из них могут оказаться решающими в выборе данной профессии:

Плюсы и минусы профессии
  1. Высокая эмоциональная нагрузка и риск последующего выгорания.
  2. Пресыщенность чужими проблемами, занимающими все мысли так, что не остаётся времени на личную жизнь.
  3. Профессиональная привычка помогать людям решать их проблемы и неспособность отказать нуждающимся, которой могут корыстно пользоваться знакомые («по блату»).
  4. Сложность найти достойно оплачиваемую работу на первых порах, ведь люди боятся доверять свои проблемы специалисту без опыта.
  5. Малое количество бюджетных мест по данной специальности в учебных заведениях.

Психология – это не столько профессия, сколько призвание. Те, кто не представляет для себя ничего другого, не испугаются минусов, смогут преодолеть все трудности и обязательно станут высококвалифицированными и уважаемыми профессионалами, получающими достойную плату за свои услуги.

Заключение

Мастерство дает человеку возможность повысить самооценку, наполнить жизнь смыслом, обрести социальный статус. Самореализация и развитие заложенных в человеке способностей, происходит через профессиональную деятельность. Таланты не могут реализоваться самостоятельно – для этого необходимо благоприятное окружение. Каждый человек ответственен за то, чтобы его умения и навыки нашли приложение. Личностный рост в профессии открывает перед человеком широкие горизонты для достижения поставленных целей, реализации своего потенциала, преобразования жизни.

Читайте также:  И хочется, и колется. Стоит ли сейчас менять работу?