Самые востребованные профессии для девушек

Когда речь идет о том, чтобы предприятие двигалось вперед,
вся суть – в мотивации людей.

Какие профессии молодые специалисты считают самыми перспективными и почему

В ходе опроса двух тысяч молодых специалистов выяснилось, что каждый второй (49%) считает инженерное и техническое направления обучения наиболее перспективными! Свой выбор молодые люди связывают с бурным развитием технологий: специалисты этого профиля не останутся без работы и будут всегда востребованы. Кроме того, молодые специалисты убеждены, что зарплата получивших техническое образование людей обычно выше, чем у их коллег с гуманитарным профессии молодые специалисты считают самыми перспективными и почему

Вторую позицию с экономическими специальностями разделили строительные профессии. Это направление обучения наиболее перспективным считают также 28%. Аргументы опрошенных: строительство в России развивается с каждым годом, в том числе в регионах, поэтому такое образование будет всегда востребованным, даже если человек живет далеко от столицы.

На третьем месте по перспективности – медицинское образование. Респонденты уверены, что это «вечная» специальность и одна из самых нужных обществу.

Опрос проведен порталом для молодых специалистов 13 января – 2 февраля 2015 года среди 2 112 студентов российских вузов и молодых специалистов

Мотиваторы стабильных и развивающихся опытных специалистов

Для стабильных опытных специалистов важными являются такие мотиваторы, как востребованность и стабильность положения в компании, отсутствие угрозы немотивированного увольнения, позитивная атмосфера в подразделении без жесткой, моббинговой конкуренции, уважение со стороны руководства и высокая оценка заслуг и достижений.

Для развивающихся опытных специалистов мотиваторами выступают наличие информации по стратегии развития компании, возможность влиять на политику бизнеса, участие в крупных и амбициозных проектах, возможность реализации профессиональных идей, обучение новым навыкам и дальнейшее развитие карьеры.

Общими мотиваторами как для стабильных, так и для развивающихся сотрудников 36-45 лет являются:

  • возможность передачи своего экспертного опыта при проведении наставничества, мастер-классов, преподавания в корпоративном университете (или учебном центре) компании;

  • разработка и внедрение социального пакета с учетом поддержания статуса личного здоровья;

  • мероприятия по укреплению авторитета успешных опытных сотрудников в коллективе, уважение и поддержка их со стороны руководства;

  • развитие отношений сотрудничества опытных сотрудников с молодыми коллегами, организация совместных проектов и задач;

  • заработная плата на уровне рынка;

  • участие в общественно полезных проектах, связанных с благотворительностью, улучшением экологии, наведением чистоты и порядка на территории региона.

Разберем мотиваторы, перечисленные выше, более подробно.

Часть вторая — создаем настоящую команду

Ну хорошо. Вы выполнили первую часть работы и прокачали сотрудников по отдельности. Теперь они замотивированы, обучены и имеют железную дисциплину. Но от всего этого не будет толку, если коллектив не работает как единый организм. Для этого сотрудников нужно сплотить в настоящую команду. Вот несколько рабочих способов:

  • ставьте перед сотрудниками общую цель. Работники должны понимать, что если каждый будет тянуть одеяло на себя, общий результат от этого проиграет. Для этого грамотно распределите между сотрудниками обязанности. Каждый отвечает за свой участок работы;
  • разработайте систему корпоративных ценностей. Здесь вполне можно стремиться к идеалу. “Стать лучшим интернет-магазином в сегменте”, “Предоставить клиентам лучший сервис в стране”, “Заработать миллиард рублей за квартал”. Чем круче — тем лучше. Пусть это станет девизом команды. Можно заказать баннер и поставить его на видном месте в офисе. У наших коллег стоял такой: “Качество — это возвращение заказчика, а не продукции”;
  • проводите совместный досуг. Речь не только о корпоративах, банкетах и вечеринках в честь дня рождения директора. Совместные спортивные мероприятия, выезды на природу или на экскурсии потрясающе сплачивают коллектив. Можно даже посмотреть сквозь пальцы на то, что половину понедельника коллеги обсуждают насыщенные выходные — это будет только плюс;
  • проводите планерки, летучки, совещания и оперативки. Чем больше вы общаетесь напрямую с коллективом, тем лучше. На совещаниях давайте высказаться всем желающим. Пусть даже новички знают, что их мнением дорожат и всегда дадут слово. Так никто не выпадет из обсуждения и все будут чувствовать причастность к общей идее;
  • устраивайте мозговые штурмы. Совместное решение задачи сплачивает коллектив на раз. Да и сами сотрудники привыкают работать совместно, а не поодиночке.

Соблюдая эти несложные правила, вы серьезно повысите эффективность работы коллектива. Запомните: мотивация, дисциплина, профессионализм, команда. И вперед, к новым свершениям!

Самые высокооплачиваемые профессии в России

Менеджеры высшего звена

От их работы зависит работа компании в целом: они определяют ее стратегию и тактику, занимаются реализацией бизнес-плана, формируют маркетинговую политику, ведут деловые переговоры и пр. Это малочисленная группа управленцев – даже в самой крупной компании их всего несколько. Эта должность требует большой квалификации и те, кто ее занимает, имеют, как правило, не одно высшее образование. Поэтому зарплата хорошего менеджера – одна из наиболее высоких в России.

Работники нефтегазовой отрасли

Эта отрасль всегда играла главную роль в экономике России, потому и уровень зарплат у нефтяников и газовиков – также едва ли не самый высокий в стране. Кроме того, профессия инженера-нефтяника в России – одна из самых перспективных. Тем не менее, квалифицированных кадров в данной отрасли по-прежнему не хватает.

ІТ-специалисты и программисты

Как и во всем мире, в России айтишники – весьма «доходная» специальность. Ни одно современное предприятие не обходится без их услуг. Они обеспечивают бесперебойную работу офисной техники, сохранность и защиту информации, создают базы данных, предупреждают утечку информации и пр. Программисты создают, корректируют и настраивают программное обеспечение. Услуги высококвалифицированного программиста ценятся очень высоко.

Бизнес-консультанты

Бизнес-консультанты – квалифицированные специалисты, которые оказывают услуги по консультированию в той или иной сфере деятельности как физическим, так и юридическим лицам. Обычно они выявляют проблему и предлагают ее решение, порой непосредственно участвуя в их внедрении. В частности, бизнес-консультанты могут помочь в регистрации предприятия, составлении бизнес-плана, исследовании рынка, оценке недвижимости и пр.

Бизнес-консультанты могут быть как сотрудниками консалтинговой фирмы, так и независимыми специалистами. Некоторые предприятия вводят такую должность в свой штат. Их труд ценится весьма недешево.

Аудиторы

Их профессия – одна из самых перспективных и высокооплачиваемых. Аудиторы проверяют финансовую и налоговую отчетность компаний, оценивают их финансовую эффективность, дают рекомендации по исправлению обнаруженных ошибок. Как правило, они являются сотрудниками аудиторских фирм, хотя при наличии соответствующей лицензии могут заниматься и частной практикой. Нередко компании вводят в штат сотрудника-аудитора, который будет контролировать их финансовую документацию и отчетность.

Главные бухгалтеры

Нередко их называют правой рукой директора. И действительно, профессия обязывает их быть в курсе всех финансовых дел предприятия. И успехи, и поражения главный бухгалтер делит вместе с директором. Опытный главный бухгалтер ценится на вес золота.

Стоматологи

Эта профессия была востребована и хорошо оплачивалась и в прежние времена, и сейчас. Очевидно, и в будущем она также будет находиться в перечне наиболее высокооплачиваемых профессий.

Логисты

Логисты организуют и координируют транспортировку продукции от места, где она производится или хранится, к месту ее отгрузки. В их функции входит следить, чтобы не было простоев товара. Учитывая, что объем перевозок с каждым годом растет, спрос на этих специалистов тоже увеличивается. А значит, и денежное вознаграждение в виде зарплаты.

Шеф-повара

Спрос на шеф-поваров – главных людей на кухне любого ресторана также растет. Они изучают запросы клиентов, составляют заявки на определенные продукты, составляют меню, следят за соблюдением технологии приготовления блюд, проверяют их качество и т.д. – это далеко не полный перечень обязанностей шеф-повара. Высококлассный шеф-повар – успех любого ресторана. На шеф-поваров в ресторан ходят так же, как в театр на любимых актеров. Вполне понятно, что их труд оплачивается по заслугам.

Вы находитесь в поисках своего призвания? Хотите найти работу, которая будет приносить не только хорошие деньги, но и доставлять удовольствие? В таком случае, обязательно познакомтесь с данными статьями «16 профессий, которые позволяют путешествовать по миру», «Список востребованных и престижных профессий для девушек» и «10 признаков правильного выбора профессии».

© Тимошенко Елена,

Сколько получают психологи в других странах

Для сравнения уровня заработных плат психологов в других странах мира рассмотрим приведенные ниже цифры в пересчете на российские рубли:

  • в США средний доход составляет 170 тыс. рублей. Специалисты, занимающиеся корпоративной деятельностью, получают повышенный доход в размере 250 тыс. рублей. Стоимость одной частной консультации составляет от 1,5 до 10 тыс. рублей;
  • в Европе средняя стоимость одного часа консультации составляет около 6 тыс. рублей;
  • в Таиланде цены практически не отличаются от заработка в Москве – за один сеанс придется отдать около 2 тыс. рублей;
  • в Турции сеанс немного дороже – около 3 тыс. рублей.

Тенденции рынка труда

Страна переживает натиск мигрантов. Многие предприятия закрываются, ранее востребованные профессии становятся непрестижными, малооплачиваемыми. Но процветает бизнес и российским работодателям нужны инженеры, продавцы, коммерческие представители, водители, секретари.

Современная реальность такова, что люди уже не представляют себе жизни без интернета. Самые популярный заработок в сети — фриланс. Многие сферы деятельности все больше смещаются в интернет: сео-оптимизация, полиграфия, фотография, репетиторство, анимация, телекоммуникации, реклама.

Конечно, реализовать свои способности на виртуальном рынке труда сложно — здесь большая конкуренция. Но всё-же постоянно востребованными остаются следующие специальности:

  • разработчики сайтов и мобильных приложений
  • копирайтеры для создания статей;
  • художники, способные искусно владеть виртуальной кистью;
  • веб-дизайнеры для создания иллюстративного материала;
  • переводчики.

Процветает в интернете работа консультанта в самых разных областях консалтинга (технический, юридический, финансовый).

Бренд менеджер

Какие еще профессии для девушек востребованные на рынке труда? В первую очередь те, которые касаются продвижения товаров и услуг. Одна из таких специальностей – это бренд-менеджер. Для того чтобы устроиться на такую работу, нужно иметь высшее образование и, желательно, опыт работы. В таких специалистах остро нуждаются различные производственные предприятия, например, фармацевтические компании или швейные фабрики. Бренд менеджер отвечает за объем продаж продукции, то есть работает на увеличение доходности предприятия. Какое производство выгодно открыть в 2021 году? Как найти хорошие рынки сбыта? Какая продукция востребована на рынке? Бренд-менеджер знает ответы на все эти вопросы.

Читайте также:  8 психологов в Instagram, на которых стоит подписаться