Собеседование при приеме на работу. Как пройти

Закончили вуз или колледж? Пора устраиваться на работу? Многие из нас помнят, насколько сложно было написать грамотное резюме, ведь у вчерашнего студента отсутствует опыт профессиональной деятельности и какие-либо достижения.

Что писать в резюме без опыта работы

Когда человек только начинает свою трудовую карьеру, ему может показаться, что писать в этом документе нечего. На первый взгляд непонятно, что может сказать о себе человек, который еще никогда не устраивался на работу.

Нужно понимать, что предприниматель заинтересован не только в том, чтобы найти работоспособного сотрудника, но и в том, чтобы помочь ему освоить профессию, освоиться, приобрести квалификацию. Он рассчитывает в новом сотруднике увидеть трудолюбивого, стремящегося научиться новому, амбициозного работника и готов его поддерживать в этом.

Хотя для резюме не существует строго установленной формы, на практике у этого документа сложилась определенная структура. Когда работодатель знакомится с документом, он рассчитывает увидеть привычную ему структуру.

Что писать в резюме без опыта работы

Текст нужно составить таким образом, чтобы обратить на себя внимание будущего начальника, показать свою способность выполнять трудовую деятельность и быть частью коллектива предприятия.

Если человеку до сих пор не приходилось составлять резюме, лучше всего это сделать, воспользовавшись существующими правилами и советами экспертов. Основная цель, которой должно достигнуть резюме — создать у будущего начальника впечатление, что кандидат идеально подойдет на рассматриваемую должность.

Образование

Один из ключевых пунктов резюме. Профильное высшее — огромный плюс для любой должности. Правда, есть нюанс: некоторые сферы развиваются настолько быстро, что программы ВУЗов попросту за ними не успевают. Взять, к примеру, интернет-маркетинг. Здесь тенденции сменяют друг друга каждые три-пять лет, если не быстрее. Поэтому многие знания устаревают до того, как выпускник получит заветный диплом. Но, при прочих равных, ВО — это хорошо. У человека будет огромная база знаний и глубокое понимание того, о чем вообще идет речь.

Отдельно стоит поговорить о дополнительном образовании: всевозможных курсах повышения квалификации, тренингах и других программах. Часто это важнее основного образования. Если курсов много, это тоже плюс. Человек всегда стремится к новым знаниям и умениям и не останавливается на достигнутом.

Что можно прочитать между строк

Образование

Есть несколько моментов, на которые стоит обратить внимание. Например, когда человек закончил 2 ВУЗа по совершенно разным специальностям: первая — строитель, вторая — маркетолог. Скорее всего, дело было так: первое высшее соискатель получил в молодости, сразу после школы, по настоянию родителей. Сам он толком не понимал, к чему имеет склонность. Поработав пару-тройку лет после института человек понял, что строитель из него никакой. Работа не нравится, душа просит большего. И он идет получать вторую специальность. Теперь уже осознанно и за собственные деньги. Такой подход говорит о целеустремленности и усердии: на такое не каждый способен.

Информация об образовании в резюме

Отдельно о дополнительном образовании. Здесь обращайте внимание на то, чтобы всевозможные обучения были в одном русле. Если соискатель и чтец, и жнец, и на дуде игрец — это не есть хорошо. Похоже, он до конца не определился с родом занятий. Так что если видите, что парикмахер соседствует с SMM-щиком, лучше воздержаться от рассмотрения такой кандидатуры.

Проблемы на стороне рекрутера

Рекрутеру в течение дня приходится мониторить десятки источников, просматривать десятки, если не сотни резюме соискателей. Он постоянно работает в режиме многозадачности: опрос наших читателей показал, что у 35% рекрутеров одновременно в работе находится более 10 вакансий. А у 22% — более 20. И все это в условиях жестких дедлайнов и при давлении со стороны внутренних (в компаниях) и внешних (в кадровых агентствах) заказчиков.

В результате эйчар вынужденно подходит к скринингу кандидатов как к работе на конвейере: отклики, которые внешне не подходят под базовые требования вакансии, мгновенно выбраковываются. Никто не пытается вчитываться в резюме.

Известное исследование рекрутингового портала The Ladders наглядно это продемонстрировало: в среднем рекрутеры тратят лишь 6 секунд на просмотр резюме.

Тепловая карта показывает разный подход рекрутеров к чтению хорошо и плохо структурированного резюме

Эксперты The Ladders также выяснили, что для эйчаров имеет значение структура — профессионально составленные резюме они читают дольше и более внимательно.

Еще несколько полезных советов

Информация в резюме должна подаваться лаконично и четко. Профессиональные и личные качества желательно описывать кратко и через запятую (допускается также вариант оформления в столбик).

Написать резюме без опыта можно основываясь на примерах, которые имеются в Интернете. Вы можете взять готовый шаблон и заполнить его нужной информацией.

Не стоит писать в графе «Место учебы» аббревиатур и непонятных работодателю сокращений (особенно, если вы устраиваетесь на работу в другой город, где ваш вуз может быть просто не известнее). Наименование учебного заведения указывайте полностью, кроме того, четко прописывайте год начала обучения и год завершения учебы.

Что такое стресс-интервью? Как выдержать стрессовое собеседование?

Если вы проходили преддипломную практику или стажировку, укажите обязанности, которые вы выполняли в ходе этой деятельности (выполнение указаний руководителя, подготовка пакета документации, взаимодействие с сотрудниками государственных учреждений и так далее). Это позволит работодателю лучше сориентироваться в ваших навыках.

Раздел хобби не может быть слишком больным (достаточно указать 2-3 ваших любимых занятия, будет оптимально, если они совпадают с вашей должностью, например, умение готовить для выпускника кулинарного техникума является оптимальным увлечением).

Интересный факт: при перечислении должностных обязанностей и умений желательно не использовать глаголы несовершенного вида – это негласное правило при написании резюме. Лучше употреблять такие слова, как «сделал», «достиг» вместо «делал», «участвовал».

Обязательно укажите контактную информацию, благодаря которой работодатель может позвонить вам. При этом желательно указать и адрес электронной почты (многие рекрутеры предпочитают отправлять электронные письма с целью пригласить вас на собеседование).

После составления документа важно внимательно перечитать его. Ошибки и опечатки говорят не в вашу пользу и могут свидетельствовать о неаккуратности и невнимательности соискателя.

Хотите, чтобы ваше резюме было гарантированно просмотрено, а работодатель обратил на вас внимание? В этом случае рекомендуется также написать сопроводительное письмо.

Как и куда уехать жить и работать. ТОП стран и востребованных специальностей!

Вопросы на собеседовании, какие ответы лучше

Вопросы на собеседовании: что за ними стоит?

К собеседованию с работодателем готовятся тщательно. Иногда это напоминает подготовку к конспиративной работе. Поиск работы практически завершен, и осталось сделать последний рывок к желанной цели. Перед встречей с работодателем штудируются пособия, выстраиваются умозрительные диалоги, репетируются ответы на еще не заданные вопросы.

Собеседование по своему жанру менее всего напоминает экзамен, где на каждый вопрос есть единственный правильный ответ, который экзаменатор точно знает. Собеседование — это беседа равных людей, у каждого из которого есть своя позиция, имеющая право на существование, и определенный круг интересов, который может стать общим. И успех на собеседовании зависит не от умения вычислять правильные ответы, а от способности быть интересным собеседником.

Читайте также:  Женский пикап или как влюбить в себя мужчину?

Поэтому, когда спрашивают, как отвечать на вопросы на собеседовании, кратко можно ответить — честно. Часто интересует не только то, что вы говорите, но и как вы это делаете. За каждым вопросом стоит не просто желание что-то узнать о вас, но и ваше умение вести диалог, быть открытым к собеседнику.

Что же стоит за вопросами работодателя?

Расскажите о ваших неудачах

Некоторые после подобного предложения впадают в легкий ступор. Одни пытаются убедить собеседника, что вся его жизнь — сплошная удача, другие пытаются отшутиться, вспоминая последнюю женитьбу или страну, в которой суждено было родиться. Но для работодателя, скорее, важно не просто перечисление ситуаций, в которых вы потерпели фиаско, а понимание того, что вы оцениваете как неудачу, способны ли об этом рассказывать, каким образом преодолеваете трудности. Никто из нас не застрахован от неудач, у каждого, в том числе и человека, сидящего напротив вас, были свои взлеты и поражения. И ценность жизненного опыта состоит не в количестве лет, которые вы отработали в должности, а в жизненном опыте, умении «вставать» после неудач, двигаться вперед после совершенных ошибок, разумности принимаемых решений и умении не наступать на те же грабли. Только человек, способный признавать и делать выводы из своих ошибок, умеет двигаться вперед.

Назовите ваши сильные и слабые стороны

Еще один вопрос, который для многих становится камнем преткновения. В руководствах для тех, кто ищет работу, предлагается представлять свои слабые стороны как продолжение сильных, например, предлагается рассказать работодателю о том, как вы не можете бросить начатое дело, а уйти вовремя с работы — это просто выше ваших сил.

Если вы отвечаете на этот вопрос как по писаному, вы, безусловно, демонстрируете хорошее знание литературы по этому вопросу, неплохую память и, в то же время, абсолютную негибкость, неумение «творчески» переработать прочитанный материал. Не забывайте, что менеджеры по персоналу тоже читают книжки, и если они представляются вам людьми недалекими, способными «проглотить» любую информацию, вы заблуждаетесь. За этим вопросом кроется не столько желание действительно узнать о ваших положительных и отрицательных качествах, сколько способность к открытости, умение отвечать на неудобные вопросы, уверенность в себе. Не выдавайте штампов, у каждого из нас достаточно много недостатков, «имеющих право на жизнь» — кто-то теряет работоспособность под взглядами недоброжелателей, некоторые не выносят рутинной работы, и большинство из нас с трудом поднимаются с утра, чтобы успеть на работу вовремя. Подумайте, что действительно присуще именно вам и не бойтесь быть откровенными. Ведь только уверенный в себе человек может говорить о своих недостатках, не опасаясь за свое реноме.

Как вы видите себя через 5 лет

Вопрос, скорее, не о карьерных достижениях, а об умении видеть перспективы, понимать, каким образом можно двигаться к намеченной цели, внутренних мотивах, умении планировать собственную жизнь и видеть промежуточные результаты. В зависимости от того, что вы рассказываете, нетрудно понять, насколько объективно вы относитесь к себе как к профессионалу, интересна ли вам сама профессия или вас больше интересует карьерный рост, насколько точно вы соотносите собственное развитие и продвижение.

Читайте также:  Как уволить сотрудника, если он не хочет

Личная жизнь

Почему-то все вопросы, затрагивающие эту область, вызывают также большое смущение. А что лучше — быть замужем или нет, быть с детьми или бездетной, какой семейный статус имеет преимущества? Можно это обсуждать сколь угодно долго, но у вас есть тот семейный статус, который есть, и вы вряд ли будете его менять в зависимости от пожелания работодателя. В большинстве случаев эти вопросы не ставят целью проникнуть в тайны вашей личной жизни, скорее, понять ту границу, до которой вы способны говорить о себе с незнакомым человеком. Насколько вы открыты и как вы удерживаете границы своего «я», достаточно ли вы независимы и самостоятельны, говорите ли о том, что вас волнует, или пытаетесь уйти от обсуждения личных тем. И если вы предпочитаете не распространяться о своей частной жизни, насколько деликатно вы умеете это делать.

Как заинтересовать работодателя на собеседовании

Первое правило собеседования — быть спокойным и уверенным в своих силах. Если человек очень нервничает и переживает, это видно сразу. Для некоторых должностей такое поведение может и не быть определяющим. Но если в будущем вы готовитесь работать с людьми, любое волнение нужно учиться подавлять. Будьте доброжелательны, не пытайтесь шутить с людьми, которых вы видите в первый раз. Отвечайте на вопросы кратко, емко, но при этом не озвучивайте первое, что придет в голову. Небольшие паузы допустимы. Старайтесь контролировать свой голос: слишком громкая или слишком тихая речь могут раздражать — тут самым верным шагом будет подстройка под собеседника. Посмотрите, как ведет себя он: держится строго, говорит четко, краток в своих высказываниях? Берите за пример эту тактику, но не копируйте в открытую. Обязательно выбирайте одежду, подходящую случаю. Даже если компания лояльна и без дресс-кода, наденьте что-то универсальное и простое — вроде черного лаконичного платья для девушек и темных джинсов с рубашкой для мужчин.

Как грамотно отвечать на вопросы?

Что говорить на собеседовании при устройстве на работу? Самое главное правило – вопросы нужно внимательно слушать, не вертя головой и не отвлекаясь на посторонние предметы или других людей.

Не следует отвечать односложно, лучше дать развернутый ответ на 3-4 предложения, причем по делу.

Если вы рассказываете о своей жизни, то не следует вспоминать все ее события, начиная с детского сада, лучше ограничиться образованием, семейным положением, деловыми поездками. Возможные вопросы лучше записать заранее и отрепетировать ответ перед зеркалом дома. Также можно подготовить и сведения о себе, своем прошлом трудоустройстве.

На собеседовании соискатель может также и задавать свои вопросы работодателю. Самое главное, чтобы они были четкими и имеющими представление о сфере будущей работы. Не стоит сразу бросаться в расспросы о зарплате.

Очень часто на собеседовании задают вопросы такого плана: почему вы хотите работать у нас? Как ответить на них правильно и, что сказать на собеседовании, чтобы взяли на работу читайте в специальном материале нашего сайта. А тут вы узнаете, какие каверзные вопросы могут прозвучать и какие ответы на них нужно давать.