Востребованные профессии для девушек через 10 лет

Выбор профессии – это очень серьезное и ответственное дело. Особенно это касается молодых девушек. Современные женщины отличаются упорством и высокой работоспособностью. Многие представительницы слабого пола сумели сделать блестящую карьеру и стать финансово независимыми от мужчин. Но чтобы достичь положительного результата, нужно правильно выбрать направление деятельности. Самые востребованные профессии для девушек, мы рассмотрим в этой статье.

Какие профессии молодые специалисты считают самыми перспективными и почему

В ходе опроса двух тысяч молодых специалистов выяснилось, что каждый второй (49%) считает инженерное и техническое направления обучения наиболее перспективными! Свой выбор молодые люди связывают с бурным развитием технологий: специалисты этого профиля не останутся без работы и будут всегда востребованы. Кроме того, молодые специалисты убеждены, что зарплата получивших техническое образование людей обычно выше, чем у их коллег с гуманитарным профессии молодые специалисты считают самыми перспективными и почему

Вторую позицию с экономическими специальностями разделили строительные профессии. Это направление обучения наиболее перспективным считают также 28%. Аргументы опрошенных: строительство в России развивается с каждым годом, в том числе в регионах, поэтому такое образование будет всегда востребованным, даже если человек живет далеко от столицы.

На третьем месте по перспективности – медицинское образование. Респонденты уверены, что это «вечная» специальность и одна из самых нужных обществу.

Опрос проведен порталом для молодых специалистов 13 января – 2 февраля 2015 года среди 2 112 студентов российских вузов и молодых специалистов

ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ С РАБОТЫ

Редакция разобралась, почему работодатели испытывают больше трудностей с подбором молодых кадров. Оказывается, увольнения без уважительной причины наблюдаются и далеко за пределами нашей страны. Загадочное явление стало серьезной проблемой, и о нём всерьез заговорили на ежегодной экономической конференции в США.

В британском издании The Telegraph провели опрос, по результатам которого объяснили ситуацию следующим образом. В большинстве случаев увольнение без причины характерно для молодых людей, родившихся в 1980-2002 годах.

Это так называемые миллениалы, или, как их еще называют, поколение Y, поколение Next, «сетевое» поколение. Они ведут здоровый образ жизни, оптимистично настроены, уверены в собственных силах и исповедуют свою систему ценностей. Отрицают любые авторитеты, признают свободу действий и равенство.

Почему проблема стала заметной только сейчас? Дело в том, что на сегодня миллениалы составляют 35 % мирового рынка труда. А через 10 лет этот показатель увеличится до 75 %.

Согласно исследованиям Института Гэллапа (США), 60 % миллениалов без зазрения совести готовы бросить работу в любой момент, если им надоест или сделают более выгодное предложение. Вывод очевиден: чтобы удержать «игрека», ищи необычный подход в сотрудничестве.

Для миллениалов очень важны соцсети и мессенджеры. Большую часть жизни они проживают именно там. Для них нормально прекратить общение без объяснений причин. Психологи и эксперты в сфере социальных коммуникаций называют это явление гостинг — затухание, исчезание. Термин происходит от английского ghosting, а ghost — это «призрак».

Читайте также:  Борьба со стрессом. Причины. Как избавиться

Ранее слово «гостинг» использовали в терминологии любовных отношений, где один из партнеров прекращает общение без очевидных предупреждений или оправданий, а также игнорирует любые попытки связаться или общаться. Сегодня гостинг проник и в рабочий процесс.

В чём причина подобного поведения? Поколение Y считает, что оборвать контакт и ничего не объяснить — это норма. Миллениалы пытаются создать вокруг себя такой идеальный виртуальный мир, где раздражающую информацию можно скрыть, а неугодных людей в любой момент удалить из списка контактов.

Вот как говорит о гостинге Эмма Баллен из рекрутинговой компании MHR: «Компании должны понимать, что сейчас гостинг — это неотъемлемая часть процесса найма сотрудников. И результат нашего цифрового мира, в котором мы живем. Люди уверены, что гостинг абсолютно приемлем, потому что привыкли к анонимности и безликим контактам в Сети».

С миллениалами крайне сложно работать. Они очень образованны и хорошо разбираются в современных технологиях. Выбирают гибкий график работы или удаленку — сотрудничество на расстоянии (онлайн). С ними не работает схема «я начальник, ты — дурак».

Если работодатели рассчитывают на молодых перспективных сотрудников, им стоит в корне поменять свой подход к организации труда. Эффективно работать с людьми нового поколения можно. В первую очередь нужно переосмыслить то, как начальство ставит задачи и моделирует их выполнение.

Миллениалам нужно больше свободы, право выбора, постоянное развитие и, естественно, адекватная оплата труда. Надеюсь, наши работодатели пересмотрят устаревшие схемы трудовых отношений и оптимизируют свою работу в пользу нового поколения. Только тогда руководство компании не будет кусать локти по поводу того, что ценный кадр убежал к конкурентам, ничего не объяснив.

Ситуация в мире постепенно меняется, во Франции, например, на законодательном уровне запрещено звонить сотрудникам в нерабочее время. Отличный пример, ведь руководство обязано снизить вторжение в личную жизнь каждого.

Как ты считаешь, что нужно сделать работодателям, чтобы у сотрудников не возникало желания уволиться? Если статья была полезной для тебя, покажи ее друзьям!

Часть вторая — создаем настоящую команду

Ну хорошо. Вы выполнили первую часть работы и прокачали сотрудников по отдельности. Теперь они замотивированы, обучены и имеют железную дисциплину. Но от всего этого не будет толку, если коллектив не работает как единый организм. Для этого сотрудников нужно сплотить в настоящую команду. Вот несколько рабочих способов:

  • ставьте перед сотрудниками общую цель. Работники должны понимать, что если каждый будет тянуть одеяло на себя, общий результат от этого проиграет. Для этого грамотно распределите между сотрудниками обязанности. Каждый отвечает за свой участок работы;
  • разработайте систему корпоративных ценностей. Здесь вполне можно стремиться к идеалу. “Стать лучшим интернет-магазином в сегменте”, “Предоставить клиентам лучший сервис в стране”, “Заработать миллиард рублей за квартал”. Чем круче — тем лучше. Пусть это станет девизом команды. Можно заказать баннер и поставить его на видном месте в офисе. У наших коллег стоял такой: “Качество — это возвращение заказчика, а не продукции”;
  • проводите совместный досуг. Речь не только о корпоративах, банкетах и вечеринках в честь дня рождения директора. Совместные спортивные мероприятия, выезды на природу или на экскурсии потрясающе сплачивают коллектив. Можно даже посмотреть сквозь пальцы на то, что половину понедельника коллеги обсуждают насыщенные выходные — это будет только плюс;
  • проводите планерки, летучки, совещания и оперативки. Чем больше вы общаетесь напрямую с коллективом, тем лучше. На совещаниях давайте высказаться всем желающим. Пусть даже новички знают, что их мнением дорожат и всегда дадут слово. Так никто не выпадет из обсуждения и все будут чувствовать причастность к общей идее;
  • устраивайте мозговые штурмы. Совместное решение задачи сплачивает коллектив на раз. Да и сами сотрудники привыкают работать совместно, а не поодиночке.

Соблюдая эти несложные правила, вы серьезно повысите эффективность работы коллектива. Запомните: мотивация, дисциплина, профессионализм, команда. И вперед, к новым свершениям!

Самые высокооплачиваемые профессии в России

Менеджеры высшего звена

От их работы зависит работа компании в целом: они определяют ее стратегию и тактику, занимаются реализацией бизнес-плана, формируют маркетинговую политику, ведут деловые переговоры и пр. Это малочисленная группа управленцев – даже в самой крупной компании их всего несколько. Эта должность требует большой квалификации и те, кто ее занимает, имеют, как правило, не одно высшее образование. Поэтому зарплата хорошего менеджера – одна из наиболее высоких в России.

Работники нефтегазовой отрасли

Эта отрасль всегда играла главную роль в экономике России, потому и уровень зарплат у нефтяников и газовиков – также едва ли не самый высокий в стране. Кроме того, профессия инженера-нефтяника в России – одна из самых перспективных. Тем не менее, квалифицированных кадров в данной отрасли по-прежнему не хватает.

ІТ-специалисты и программисты

Как и во всем мире, в России айтишники – весьма «доходная» специальность. Ни одно современное предприятие не обходится без их услуг. Они обеспечивают бесперебойную работу офисной техники, сохранность и защиту информации, создают базы данных, предупреждают утечку информации и пр. Программисты создают, корректируют и настраивают программное обеспечение. Услуги высококвалифицированного программиста ценятся очень высоко.

Бизнес-консультанты

Бизнес-консультанты – квалифицированные специалисты, которые оказывают услуги по консультированию в той или иной сфере деятельности как физическим, так и юридическим лицам. Обычно они выявляют проблему и предлагают ее решение, порой непосредственно участвуя в их внедрении. В частности, бизнес-консультанты могут помочь в регистрации предприятия, составлении бизнес-плана, исследовании рынка, оценке недвижимости и пр.

Бизнес-консультанты могут быть как сотрудниками консалтинговой фирмы, так и независимыми специалистами. Некоторые предприятия вводят такую должность в свой штат. Их труд ценится весьма недешево.

Аудиторы

Их профессия – одна из самых перспективных и высокооплачиваемых. Аудиторы проверяют финансовую и налоговую отчетность компаний, оценивают их финансовую эффективность, дают рекомендации по исправлению обнаруженных ошибок. Как правило, они являются сотрудниками аудиторских фирм, хотя при наличии соответствующей лицензии могут заниматься и частной практикой. Нередко компании вводят в штат сотрудника-аудитора, который будет контролировать их финансовую документацию и отчетность.

Главные бухгалтеры

Нередко их называют правой рукой директора. И действительно, профессия обязывает их быть в курсе всех финансовых дел предприятия. И успехи, и поражения главный бухгалтер делит вместе с директором. Опытный главный бухгалтер ценится на вес золота.

Читайте также:  Дополнительная информация о себе в резюме

Стоматологи

Эта профессия была востребована и хорошо оплачивалась и в прежние времена, и сейчас. Очевидно, и в будущем она также будет находиться в перечне наиболее высокооплачиваемых профессий.

Логисты

Логисты организуют и координируют транспортировку продукции от места, где она производится или хранится, к месту ее отгрузки. В их функции входит следить, чтобы не было простоев товара. Учитывая, что объем перевозок с каждым годом растет, спрос на этих специалистов тоже увеличивается. А значит, и денежное вознаграждение в виде зарплаты.

Шеф-повара

Спрос на шеф-поваров – главных людей на кухне любого ресторана также растет. Они изучают запросы клиентов, составляют заявки на определенные продукты, составляют меню, следят за соблюдением технологии приготовления блюд, проверяют их качество и т.д. – это далеко не полный перечень обязанностей шеф-повара. Высококлассный шеф-повар – успех любого ресторана. На шеф-поваров в ресторан ходят так же, как в театр на любимых актеров. Вполне понятно, что их труд оплачивается по заслугам.

Вы находитесь в поисках своего призвания? Хотите найти работу, которая будет приносить не только хорошие деньги, но и доставлять удовольствие? В таком случае, обязательно познакомтесь с данными статьями «16 профессий, которые позволяют путешествовать по миру», «Список востребованных и престижных профессий для девушек» и «10 признаков правильного выбора профессии».

© Тимошенко Елена,

Все работы хороши

Развивается сфера услуг. В связи с этим повышается востребованность таких профессий: педагоги по обучению детей в игровой форме, тренеры по фитнесу, менеджеры по туризму. Девушки могут не переживать, что останутся без работы, поскольку сфера услуг — преимущественно женская область.

В России значительно повысилась рождаемость и уровень жизни, поэтому в перечень перспективных и прибыльных профессий входят те, которые связаны со здоровьем и долголетием: специалисты в сфере здравоохранения, генетические консультанты, молекулярные диетологи, биоинженеры.

Стремительно развивается наука. Еще 10 лет назад люди не могли и подумать о том, что возможна распечатка имплантатов (жизненно важных органов) на 3D принтере. Передовые позиции занимают нанотехнологии. А о космическом туризме еще недавно писали только в фантастических романах. Все это сегодня активно входит в нашу жизнь.

Представительницы слабого пола сегодня могут идти учиться в любые ведущие вузы страны и выбирать специальности, в которых можно постоянно совершенствоваться, где молодые специалисты всегда нужны. Сегодня широко распространены программы переобучения, повышения квалификации.

Сегодня современные вузы принимают абитуриентов по таким направлениям: биотехнические системы, аппараты компьютерных технологий, медицинская физика, фотоника молекулярная, диетология, менеджмент здравоохранения, биоинженерия. И это лишь малая толика суперсовременных специальностей.

IT-специалисты

Одна из самых актуальных профессий для девушек и молодых ребят – это специалисты в области программного обеспечения и интернет-технологий. Они контролируют доступ к информации, предотвращают ее утечку, а также обеспечивают работу офисной компьютерной техники. Это направление развивается стремительными темпами, поэтому таким сотрудникам приходится постоянно учиться и повышать свою квалификацию. Какие профессии сейчас востребованы и высокооплачиваемые? Этот вопрос часто задают вчерашние школьники, которые выбирают для себя специальность. Профессионалы в области интернет-технологий требуются во многие престижные компании. Это достаточно перспективное и прибыльное направление деятельности.