Вступление в силу и прекращение срочных контрактов

Иногда, чтобы перестраховаться, работодатель при приеме на работу нового незнакомого человека, устанавливает ему испытательный срок. Целью его является проверка соответствия деловых и профессиональных качеств сотрудника его трудовой функции. Предполагается, при положительном результате испытаний сотрудник остается работать в организации. Процедура описана в статьях 70 и 71 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Испытательный срок на работе, что это и для чего это нужно?

Новый сотрудник – приобретение не на один день. Как бы великолепно Вы не показали себя в ходе собеседования, это всего лишь абстрактная беседа, которая не может подтвердить Вашу квалификацию, заявленные знания, умения и навыки, амбициозность и креативность. Испытательный срок на работе – это способ увидеть Вас в деле. Постарайтесь войти в положение работодателя: соискатель, который на собеседовании был «белым и пушистым», на практике может оказаться лентяем, выпивохой или просто безответственным человеком.

Чаще всего период испытательного срока длится от двух до двенадцати недель. Но учтите, что, согласно букве закона, время испытательного срока не может превышать трех месяцев. Исключением из этого правила являются руководители организаций и их заместители, главные бухгалтера и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций: испытание для них может устанавливаться на период до шести месяцев – но не более того.

За это время Вы должны доказать, что идеально подходите для той или иной должности, закрепиться в коллективе и лично убедиться, что это Ваше место. Нередко бывает, что, не дождавшись окончания «испыталки», новый сотрудник понимает, что данная работа ему не подходит и сам отказывается от прохождения дальнейшего срока. Мы рекомендуем поступать так же: Вы никому не обязаны и вольны выбирать то место, которое устроит Вас по большинству требований.

Понятие испытательного срока

Разница между обещанной заработной платой и оплатой в период испытательного срока не должна превышать 30%. Во избежание недоразумений в последствии, размеры всех денежных выплат должны быть четко прописаны либо в трудовом договоре, либо в приказе о приеме на работу.

Испытательный срок работодатель часто устанавливает в целях страховки от соискателей, значительно превышающих свои деловые качества в резюме. Это дает возможность на практике увидеть все профессиональные навыки и личностные особенности работника, с наименьшим причинением ущерба компании.

Поэтому нелишним будет, начиная свою деятельность в фирме с приема на работу с формулировкой «принять на работу со сроком испытания…», узнать все юридические тонкости установления и прекращения испытательного срока.

Продолжительность испытательного срока

Продолжительность, которую может составлять испытательный срок при заключении срочного трудового договора, зависит от характера работы:

Сезонные. Согласно статье 70 ТК РФ, время испытания не должно превышать 2 недель. Сезонность труда должна быть упомянута отдельным пунктом в тексте контракта.

Временные. Статьей 289 ТК РФ предусмотрено, что в случае выполнения временных работ продолжительностью не более 2 месяцев заключается срочный трудовой договор без испытательного срока.

Прочие. При подписании соглашения на период от 2 месяцев до полугода испытательный срок не должен превышать 2 недель.

Если испытательный срок не был оформлен документально и сроки увольнения

Чтобы у работодателя появилась возможность уволить наемного работника, не прошедшего испытания, испытательный срок надо обязательно зафиксировать в трудовом договоре с работником и в приказе о его приеме на работу. В ст. 70 Трудового кодекса РФ также описан способ оформления испытательного срока в виде соглашения, которое должно быть подписано работником до начала работы.

Таким образом, если работник фактически приступил к работе, не подписав трудового договора или соглашения, это означает, что работодатель принял его на работу без прохождения испытательного срока.

Кроме того, закон устанавливает целый ряд категорий работников, которым никакой испытательный срок вообще не может быть установлен.

Интересует пейнтбол, как бизнес? Тогда читайте статью.

Как оформляется отпуск во время испытательного срока? Все правовые моменты касательно стажировки перечислены здесь.

Не знаете, как открыть свое рекламное агентство? Мы помомжем вам, если прочтете информацию тут.

Уволить не прошедшего испытания работника можно на протяжении всего испытательного срока в любой день. Если по окончании своего испытательного срока работник не получил уведомления о предстоящем увольнении, то он считается успешно прошедшим испытательный срок, и впоследствии его можно будет уволить только на общих основаниях (каковы законные основания увольнения?).

Надо заметить, что во время прохождения испытательного срока работник может взять больничный лист, отпуск (с содержанием или без содержания), отгул, может отсутствовать на рабочем месте вследствие простоя, недопущения к работе или отстранения от работы, выполнять общественные или государственные обязанности, может, наконец, прогуливать…

Здесь работодателю надо знать, что в испытательный срок входит только фактически отработанное время, то есть испытательный срок продляется на количество дней, в течение которых работник не присутствовал на рабочем месте по уважительной или неуважительной причине.

Какими правами обладает сотрудник, если его приняли по испытательному сроку? Рекомендуем посмотреть видео.

Условия заключения временного контракта

Нанимая граждан для выполнения определенных задач, работодатель должен оформить их трудоустройство документально. Обязанности сторон обозначены в договоре, который работник заключает при поступлении на службу.

Российским законодательством предусмотрены две формы подобных документов: бессрочные и с ограниченным периодом действия. Временный договор заключается не более чем на пять лет. Бессрочный контракт действует вплоть до его расторжения по инициативе обоих участников или одной из сторон.

Случаи, в которых заключается договор с ограниченным сроком действия, представлены ст. 59 ТК РФ (в её первой части). Причиной для составления срочного контракта служит деятельность, связанная с временной работой в тяжелых климатических условиях или выполнением неотложных задач по предотвращению эпидемий и катастроф.

Заместители, получившие должность на конкурсной основе, руководители и главные бухгалтеры предприятий также могут заключать срочный договор с работодателями по обоюдному согласию. Это же относится к гражданам, совмещающим учебу на очном отделении и трудовую деятельность, а также к лицам, работающим по совместительству.

Читайте также:  Увольнение в последний день отпуска: пошаговая инструкция 2019

По взаимному согласию сторон временный контракт с работником может заключить индивидуальный предприниматель, чья деятельность связана с обслуживанием или торговлей. Численность штата малого предприятия не должна превышать 35 человек. Помимо этого, договор с ограниченным сроком действия составляется с пенсионерами по возрасту, либо лицами, не имеющими возможности постоянно трудиться по состоянию здоровья.

Согласно кодексу о труде, срочный контракт заключается:

  • с сезонными работниками;
  • со специалистами, выполняющими задачи, не связанные с базовой деятельностью компании;
  • с лицами, нанимаемыми вместо отсутствующего сотрудника;
  • с работниками, привлекаемыми для выполнения разовых проектов;
  • при прохождении альтернативной службы;
  • с лицами, направленными органами трудоустройства на временные работы;
  • на время профессиональной стажировки, предусматривающей практическую деятельность.

Если основания, перечисленные в статье 59 ТК, отсутствуют, работодатель не вправе заключать временный контракт. Подобные действия рассматриваются как нарушение прав сотрудника.

Закон запрещает составлять повторный срочный договор с сотрудником сразу по истечении срока действия предыдущего документа, если его должностные обязанности остаются прежними.

Принимаем на работу сотрудника с испытательным сроком

Как только в компании появляется новый сотрудник с испытательным сроком, работодателю нужно побеспокоиться о том, чтобы результаты испытания были оформлены документально. Иначе увольнение новичка в связи с непрохождением им испытания проверяющие могут расценить как незаконное и восстановить впоследствии по решению суда на работе.

Этап 1. Знакомим новичка под роспись с его трудовой функцией, квалификационными требованиями, правилами внутреннего трудового распорядка. Обычно это происходит при подписании обеими сторонами трудового договора, если в нем содержатся квалификационные требования к должности, критерии прохождения испытательного срока и трудовой распорядок, или других локальных актов, регламентирующими в фирме трудовые отношения.

Это будет служить подтверждением того, что новый сотрудник знал, соблюдения каких профессиональных требований и дисциплинарных обязанностей ждет от него работодатель.

Этап 2. После подписания трудового договора наставник выдает новичку график или план работы на весь период испытания с конкретными сроками их исполнения. При необходимости можно установить единицы измерения (штуки, проценты).

Этап 3. Далее непосредственный руководитель или наставник отслеживает сроки и результат выполненных заданий испытуемым, а также соблюдение им трудовой дисциплины, фиксируя все факты документально. Например, он может подавать служебные записки о работе новичка, составлять акты о нарушениях дисциплины, или о выпуске брака. На этом этапе обязательно запрашиваются у новичка письменные объяснения о причинах невыполнения установленных заданий.

Продление испытательного срока по трудовому договору

В каком порядке происходит продление испытательного срока по трудовому договору?

Устроился на работу в муниципальное учреждение. На момент моего трудоустройства начальник учреждения находился в отпуске, его обязанности исполнял заместитель. По условиям трудового договора мне был установлен один месяц испытательного срока. По возвращению из отпуска начальник заявил, что один месяц испытания мало, необходимо продлить испытательный срок минимум до трех месяцев.

До окончания месячного испытательного срока осталось несколько дней. Если срок испытания будет увеличен, то и я в неопределенном состоянии буду дольше. К тому же в отделе кадров предложили не оформлять лишние документы об установлении испытательного срока, а просто заменить листы в экземплярах заключенного трудового договора.

Читайте также:  10 женских качеств, которые ценят мужчины

Такая позиция кадровых работников и начальника мне кажется подозрительной. На какой срок и в каком порядке происходит продление испытательного срока по трудовому договору, если он уже заключен?

Ни о каком продлении испытательного срока путем подмены листов в трудовом договоре не может быть и речи. Лично я придерживаюсь позиции, что срок испытания может быть продлен, но только при наличии соглашения сторон трудового договора. Если работник не желает продлевать срок испытания, то работодатель не вправе на этом настаивать.

Продление испытательного срока по трудовому договору, две позиции

Первая позиция, по которой продление испытательного срока по трудовому договору невозможно

Данную позицию поддерживает Федеральная служба по труду и занятости населения РФ. В своем письме от 02 марта 2011 года № 520-6-1 она пояснила, что возможность продления испытательного срока трудовым законодательством не предусмотрена.

Продление испытательного срока по трудовому договору

  Увольнение на испытательном сроке по инициативе…

Свою позицию обосновали тем, что в соответствии с частью 1 статьи 70 Трудового кодекса РФ условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе может быть установлено только по соглашению сторон и только при заключении трудового договора. Возможность изменения условия трудового договора об испытательном сроке Трудовым кодексом РФ не предусмотрена.

Вторая позиция противоположна, ее сторонники считают, что условие трудового договора об испытательном сроке может быть изменено. В том числе, по соглашению сторон, возможно и продление испытательного срока.

Свою позицию обосновывают тем, что условие об испытании является дополнительным условием трудового договора. А в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон. Таким образом, путем заключения сторонами дополнительного соглашения, возможно продление испытательного срока по трудовому договору.

При продлении испытательного срока необходимо соблюсти два условия:

  1. Продление срока испытания возможно только по соглашению сторон.
  2. Общая продолжительность испытательного срока с учетом его продления не должна превышать максимальную продолжительность для определенной категории работников (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).

Подводя итог Продление испытательного срока по уже заключенному трудовому договору является спорным вопросом. В любом случае работник должен знать, что при отсутствии его согласия испытательный срок не может быть изменен.

Видео по теме «Продление испытательного срока по трудовому договору»

Как рассчитать по Трудовому кодексу испытательный срок?

Каждому из нас знакомо понятие испытательный срок. Работодателе при найме и назначении испытаний часто нарушают Трудовой кодекс, оплачивая заниженную зарплату или продлевая может длиться испытательный срок по ТК РФ, как правильно уволить в процессе прохождения стажировки, как должна производиться оплата труда и многое другое вы узнаете в данном материале.

Оплата труда на испытательном сроке по Трудовому кодексу

Как рассчитать по Трудовому кодексу испытательный срок?

При найме нового сотрудника, работодатель должен учесть, что:

  • Лицо, проходящее стажировку на предприятии обладает теми же правами, что и другие работники;
  • Труд должен быть обязательно оплачен. Оплата должна соответствовать квалификации сотрудника и объему работ. Кроме того, оклад не может быть меньше минимальной зарплаты;
  • Размер зарплаты оговаривается перед подписанием соглашения.